离职补偿金是应发工资还是实发工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济补偿金是应发工资还是实发工资

经济补偿金不应包括加班工资，根据劳动合同法实施条例的规定，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。此外，个人因解除劳动关系而获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税，超过当地上年职工平均工资三倍数额的部分需要纳税。然而，员工主...查看全文

问经济补偿金是实发工资还是应发工资

答

不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。（一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局...查看全文

问经济补偿是实发工资还是应发工资

答

未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。...查看全文

问经济补偿金是依据实发工资还是应发工资

答

1、经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。 2、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、...查看全文

问经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？

答

律师分析：经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问赔偿金是按实发工资还是应发工资

答

律师分析:经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法...查看全文

问赔偿金是按实发工资还是应发工资？

答

律师分析：经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。【法律依据】：《中...查看全文

问辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？

答

辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。一、辞退员...查看全文

问赔偿工资是应发工资还是实发工资

答

律师分析:应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据:《...查看全文

问赔偿工资是应发工资还是实发工资？

答

律师分析：应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

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法律分析：离职补偿金是应发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问辞退赔偿金是应发工资还是实发工资

答

用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式...查看全文

问应发工资还是实发工资？

答

最低工资标准是劳动者应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资经过合理扣除后可能低于最低工资标准，但不能违反最低工资规定。包吃包住不计入工资，不能使实际支付低于最低工资标准。...查看全文

问辞退补偿平均工资是应发还是实发工资

答

法律分析：当然是实发工资，员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。单位支付员工的工资是天经地义的事情，在单位工作尚且应该按时的支付工资，更何况都要与单位解除劳动关系的职工，更加应当支付了员工的工资之后，好让其寻找...查看全文

问应付职工薪酬是实发工资还是应发工资

答

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额...查看全文

问应付职工薪酬是实发工资还是应发工资

答

问辞退员工补偿金是按应发工资还是实发工资计算

答

按照实发工资发放，所有补发项目全部按实发工资算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问辞退员工补偿按应发工资还是实发工资

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律师分析:经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问经济补偿按照应发工资还是实发工资

答

一、经济补偿金是依据实发工资还是应发工资应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关...查看全文

问劳动补偿金计算标准是应发工资还是实发工资

答

劳动补偿金计算标准是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。...查看全文