应发工资与实发工资如何确定加班费？-法律问答|晖律网

应发工资与实发工资如何确定加班费？

回答于2024-05-08 阅读（1700）

律师回答

摘要：加班时获得的工资应该是实发工资而不是月工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按照一定标准支付加班费，如延长工作时间支付1.5倍工资，休息日支付2倍工资，法定假日支付3倍工资。如果单位不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要注意收集加班证据。

一、加班费按应发工资还是实发工资?
劳动者加班时获得加班费的，用人单位要发工资的时候，获得的工资应该是实发工资而不是月工资，月工资是劳动合同法约定的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班后单位不给加班费怎么办
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
如果说在工作期间发生了工作规定时间以外的工作后也是属于加班情况，那么在员工发生了加班情况后也是需要用人单位向劳动者支付加班费用的，如果说在平常日进行加班会按照1.5倍工资计算，如果说在周末进行加班会按照2倍的工资计算，如果是节假日则会支付三倍工资。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班时应获得加班费，用人单位在发放工资时应支付实发工资而不是月工资。如果单位未支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，同时收集加班证据。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付加班费和经济补偿金。维权时要注意时效，并确保收集好相关证据。对于个别单位以红包代替加班工资的情况，劳动者应坚持维权，向劳动保障监察机构举报。在加班情况下，用人单位应按照不同情况支付1.5倍、2倍或3倍的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问加班费基数是应发还是实发，加班工资包括绩效工资吗

答

在讨论加班费基数是应发还是实发时,需要根据具体情况进行分析。首先,需要查看劳动合同是否对加班费的基数有明确的约定。如果没有约定,那么就应按照劳动合同中约定的工资来计算加班费基数。加班工资不包括绩效工资,但是加班费与基本工资累计超过...查看全文

问工会经费如何发放：按应发工资还是实发工资？

答

工会经费按实发工资计税。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业拨缴的工会经费可在工资薪金总额2以下部分予以扣除。工资薪金包括各种形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。因此，工会经费的计提应基...查看全文

问应发工资与实发工资的區別

答

个税申报的主旨是申报的工资应该是应发工资而不是实发工资，因为应发工资是企业核算的费用，实发工资是扣除代扣代缴费用后员工实际到手的工资。代扣代缴费用包括个人所得税和个人社保，应一同申报。工资发放的账务处理包括计提工资、发放工资、缴个...查看全文

问应发工资与实发工资如何影响个税申报？

答

本文主要讲述了工资的概念和计算方式。应发工资是指扣除个人社保和预缴个税前的工资薪金所得，包括基本工资、津贴补贴、加班工资、提成等，同时扣除员工因缺勤等原因的扣除金额。实发工资则是扣除了个人社保和预缴个税后的实际到手工资。企业在预扣...查看全文

问计算加班费时如何确定基本工资或实际工资？

答

加班费计算基数的确定因素包括：劳动合同中是否明确约定工资数额，以及不同工资项目的总和是否作为计算基数，是否实行计件工资制度，以及是否低于当地最低工资标准。...查看全文

问加班加点工资如何确定

答

根据加班费计算规则，法定节假日加班工资的计算方法是将月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数；休息日加班工资的计算方法是将月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%和加班天数；工作日加班工资的计算方法是将月工资...查看全文

问应发工资与实发工资的法律问题

答

工资发放：应发工资是未扣除杂项的总额，实发工资是扣除各项费用后的实际收入。实发工资根据岗位工资、考勤、业绩等计算，扣除五险一金和个税后发放给个人。...查看全文

问应发工资还是实发工资？

答

最低工资标准是劳动者应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资经过合理扣除后可能低于最低工资标准，但不能违反最低工资规定。包吃包住不计入工资，不能使实际支付低于最低工资标准。...查看全文

问确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算

答

社会保险费的缴纳取决于职工的工资薪酬，不过需要注意的是社保缴费基数是计算应发工资的，而不是实发工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。因此接下来将由为您介绍关于确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算及其相关方面的知识，希望能够帮...查看全文

问如何确定加班工资系数？

答

加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于最低工资标准：(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤...查看全文

问加班工资基数如何确定

答

法律分析:实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

问加班工资基数如何确定？

答

律师分析：实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者...查看全文

问加班工资时效如何确定

答

一、加班工资的诉讼时效的相关规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...查看全文

问工会经费是应发工资还是实发工资

答

法律分析：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业...查看全文

问工会经费按应发工资还是实发工资

答

计提工会经费的工资是应发工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，...查看全文

问工会会费按应发工资还是实发工资

答

法律分析：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴...查看全文

问误工费按照应发工资还是实发工资

答

法律分析：一、误工费按照应发工资还是实发工资1、误工费是应该发工资，正常来说是按照实际收入来赔偿的，但按照实际收入赔偿的，必须提供收入证明，银行完税证明，不能提供的，只能按照当地的社会平均收入来赔偿。2、《...查看全文

问工会经费按应发工资还是实发工资

答

法律分析：　　计提工会经费是按应发工资计提。　　1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。　　2、根据《国家税务总局关于企业工资薪...查看全文

问工会经费按应发工资还是实发工资？

答

律师分析：工会经费是按应发工资。《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工...查看全文

问管理费用工资是应发工资还是实发工资

答

律师分析：管理费用工资是指企业为了支出员工的工作成本而企业预留的某些管理费用。以公司为例，公司需要保障员工的食宿、交通、培训等各方面的支出，但是这些支出并不能直接计入员工的工资，这些管理费用就是由公司支付的。根据《劳动法》的规定...查看全文