工资支付应按约定日期进行，如遇节假日可提前支付。拖延发放工资可能违法，劳动者可向劳动行政部门申请支付令。《工资支付暂行规定》规定劳动者工资不得被克扣、拖欠，用人单位如有侵害劳动者权益行为，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门...查看全文

不同公司的工资发放日期决定了你的工资金额。如果每月月底发工资，你会在下个月一起拿到一个半月的工资；如果每月十五号发工资，你下个月十五号会得到整月工资。具体发放方式取决于公司的财务规定，可能会按照入职日期计算工资天数，或者按月平均计...查看全文

律师分析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

劳动者欠两天满勤扣工龄工资是不合法的，工龄工资与满勤无关。劳动者与用人单位发生工资支付争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。劳...查看全文

劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商，要求补发工资和赔偿；如无法协商，可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、...查看全文

公司延迟发工资的应对措施及合法性。员工可与公司沟通要求及时发放工资，如仍不发可申请劳动仲裁解决。根据劳动和社会保障部规定，用人单位在生产经营困难下，经工会同意可暂时延期支付工资，时间限制由各地确定。根据劳动合同法，未及时足额支付工...查看全文

律师解答： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

员工权益保护与维权途径。员工遇到工资拖欠等问题，可向劳动行政部门举报，解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。也可申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资。单位解雇需提前一个月通知或支付代通金，未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法...查看全文

员工工伤赔偿需要经过工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称劳动能力鉴定。工伤期间员工可享受工伤医疗待遇，并可要求用人单位发放相关工资待遇。...查看全文

工作不到一个月也应发放工资，无论是否有有效的劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

律师分析： 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定...查看全文

公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也需要主动将多发的工资退还。如果员工不退还,就会构成不当得利,按照法律规定也需要退还不当得利。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。工资发多了可以要求员工退还,员工也要主动...查看全文

失业金每月几号发放的 一般是在月中或者月尾发放，即在15号左右或者30号左右发放。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的。...查看全文

一、15号发上月工资违法吗？ 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文

工资发放：应发工资是未扣除杂项的总额，实发工资是扣除各项费用后的实际收入。实发工资根据岗位工资、考勤、业绩等计算，扣除五险一金和个税后发放给个人。...查看全文

工资多久不发可以举报，拖欠工资一天即可投诉，法律依据《劳动合同法》第85条，用人单位有拖欠工资等情形，需限期支付劳动报酬并加付赔偿金。元旦假期要给员工工资。...查看全文

针对签劳动合同辞职不发工资的问题,劳动者可以采取以下解决方式:1.前往当地劳动监察部门进行投诉,这种方式具有简单易行的优点;2.向劳动监察部门进行举报,相关部门将依法进行调查处理;3.与用人单位协商解决,可以寻求劳动仲裁机构的帮助...查看全文

法律解析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

法律解析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

离职工资多发不退还，金额较小时用人单位不追究，金额较大时可提起民事诉讼追讨；劳动纠纷可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、...查看全文