公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也需要主动将多发的工资退还。如果员工不退还,就会构成不当得利,按照法律规定也需要退还不当得利。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。工资发多了可以要求员工退还,员工也要主动...查看全文

劳动者工资少发可向劳动局或劳动仲裁委投诉，违法用人单位将被追责并要求支付劳动报酬、加班费或补偿金，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文

工伤认定期间不发工资，单位应承担法律责任。单位应按实际工资缴纳工伤保险费，违法行为将受处罚，并需赔偿工伤职工保险待遇减少的损失。赔偿计算基于实际工资或所在地平均工资的3倍，取较低者。劳动者需在60日内提起劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

如何应对借款纠纷：协商返还欠条，如无法达成协议，积极应对法律诉讼。咨询律师，收集还款证据，法院不会判决再次还款。还款时索回或销毁欠条、票据，防止对方谋取不正当利益。...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小时用人单位通常不追究，金额较大时可提起民事诉讼要求劳动者支付不得当利。劳动纠纷可申请劳动仲裁维护权益。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、合同履行、解除、离职、工时、保险、报酬等争议。劳动争议申...查看全文

公司不发工资的解决方式：劳动者可先与其协商处理，协商不成的，可以请求工会等组织调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、第五条，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等途径解决劳动争议，甚至提起诉讼。...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的途径有三种：投诉劳动监察大队、劳动仲裁和向法院起诉。劳动监察大队可以处理用人单位违规拖欠工资的投诉；劳动仲裁委员会可以处理劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；如果劳动者有欠条，可以向法院提起民事诉讼，法...查看全文

私立高中转学不放学籍需向当地教育局反映，与学校协商处理。需提供户口簿、转学证明表及相关档案手续。转学申请需学生本人提出，经学校同意并符合培养要求，可由转入学校审核决定。转学手续时间为学期结束前一周及新学期开学前一周。高一上学期和高...查看全文

本文讲述了如果用人单位不发工资,可以采取哪些途径进行投诉和解决。首先,可以拨打12333电话投诉,或者到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提...查看全文

如何维权自离不发工资及老板乱扣工资的问题，可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院请求支付令等途径解决。但自离违法解除劳动合同造成公司损失的，需承担赔偿责任。对于公司不发工资的情况，直接向劳动局申诉无效...查看全文

工资计算与工资定义：工资计算可根据月薪除以工作天数或扣除请假天数，而工资是雇主根据法律、行业规定或合同支付给员工的劳动报酬。工资不包括社保费、劳保费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他费用。工资是劳动力价值的一部分，有最低工...查看全文

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满，可以考虑向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据...查看全文

个体工商户不发工资的解决方法：如果有营业执照，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有营业执照，只能通过向法院提起诉讼解决。公司拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约；用人单位需支付劳动报酬并可能被罚款，赔偿金为应付金额的50%...查看全文

疫情防控期间不能上班的职工应得报酬，劳动合同不解除，到期续延。未及时返回工作岗位的职工可安排年休假，期间工资不变。超过一个工资周期未能正常劳动的职工应发生活费，不低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

工资一个月不发就可以仲裁，违法跨月发放。劳动者可向劳动监察部门举报，责令单位支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；拒不执行可起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括确认劳动关系、合同履行、工资纠纷等。...查看全文

劳动合同辞职不发工资解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可起诉。劳动者需注意确认劳动关系、提供相关证据，协商或投诉单位，如不行可申请劳动仲裁或诉讼。法律武器可维护个人合法权益，...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者若在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文

拖欠童工工资是违法行为，用人单位拖欠工资也会受到法律制裁。对于拖欠工资，用人单位需要提供能证明存在劳动关系的证据和拖欠工资的证据。如果用人单位不提供证据，就可能承担不利后果。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效期限为一年。对于拖欠工资...查看全文

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《...查看全文