解决公司不发工资的问题
面对公司拖欠工资的挑战，确保员工权益至关重要。在这种情况下，雇员应积极采取行动，以维护自身合法权益。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付情况，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。此外，可以与其他受影响的员工联合起来，共同向劳动监察部门或工会寻求支持。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供给相关机构。最重要的是，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到维护。通过积极行动和合法手段，我们能够应对公司拖欠工资的挑战，确保员工的权益得到应有的保障。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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如何解决中介公司少发工资的问题？
劳动纠纷解决途径：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁。员工可解除合同要求支付拖欠工资及经济补偿金。单位违法解除合同需支付经济赔偿金。确认劳动关系后可补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同支付双...查看全文
解决公司拖欠工资问题
劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文
怎么解决试用期不发工资的问题
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《...查看全文
怎样解决试用期不发工资的问题
应该应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数...查看全文
怎么解决试用期不发工资的问题
如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数...查看全文
怎样解决试用期不发工资的问题
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《...查看全文
如何解决公司工资短缺问题
劳动者遇到公司少发工资可先协商，协商不成可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。若用人单位拖欠或未支付工...查看全文
工资发放问题如何解决？
劳动者工资少发可向劳动局或劳动仲裁委投诉，违法用人单位将被追责并要求支付劳动报酬、加班费或补偿金，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文
解决公司拖欠离职员工工资的问题
拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文
公司以旷工为由不发工资的问题？
律师分析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文
公司以旷工为由不发工资的问题
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过久，这个时候...查看全文
公司以旷工为由不发工资的问题
律师分析:旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即...查看全文
如何解决工资待遇不公问题？
工资按劳动合同约定，可先协商；有投诉可找劳动局；双方争议找劳动仲裁部门。工资应符合约定且不低于最低标准。投诉不公平待遇可向劳动监察部门投诉。加班不给费、禁止放假不补偿属违法，监察部门要求支付应付工资。违规行为将受罚。...查看全文
工资多发放不收回问题的解决方法
离职工资多发不退还，金额较小时用人单位不追究，金额较大时可提起民事诉讼追讨；劳动纠纷可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、...查看全文
公司不发工资找谁解决
1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、 也可以直接申请仲...查看全文
解决公司拖欠工资问题的最快途径
解决公司拖欠工资的方法包括双方协商一致后公司支付工资，劳动者可以通过电话投诉到劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位并要求支付拖欠工资；也可以向当地人民法院申请支付令，法院应根据法律发出支付令；还可以到当地劳动...查看全文
应该怎么解决试用期不发工资的问题
如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数...查看全文
应该怎么解决试用期不发工资的问题
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《...查看全文
解决公司欠钱不还问题
公司欠钱不还的处理方法有三种：协商、请求支付令和起诉。协商是首选方式，若不成功可申请支付令，法院督促债务人支付。如对方有异议，只能通过起诉解决，适用普通程序。...查看全文
公司破产后如何解决员工工资问题
破产企业应优先清偿职工权益，包括工资、社保费用和补偿金。职工无需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可以索要。如有异议，职工可要求更正，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。...查看全文
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周慧
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