疫情防控期间不能上班的职工应得报酬，劳动合同不解除，到期续延。未及时返回工作岗位的职工可安排年休假，期间工资不变。超过一个工资周期未能正常劳动的职工应发生活费，不低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

个体工商户不发工资的解决方法：如果有营业执照，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有营业执照，只能通过向法院提起诉讼解决。公司拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约；用人单位需支付劳动报酬并可能被罚款，赔偿金为应付金额的50%...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的途径有三种：投诉劳动监察大队、劳动仲裁和向法院起诉。劳动监察大队可以处理用人单位违规拖欠工资的投诉；劳动仲裁委员会可以处理劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；如果劳动者有欠条，可以向法院提起民事诉讼，法...查看全文

如何维权自离不发工资及老板乱扣工资的问题，可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院请求支付令等途径解决。但自离违法解除劳动合同造成公司损失的，需承担赔偿责任。对于公司不发工资的情况，直接向劳动局申诉无效...查看全文

本文讲述了如果用人单位不发工资,可以采取哪些途径进行投诉和解决。首先,可以拨打12333电话投诉,或者到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可以通过协商解决、向劳动部门申请仲裁或提起民事诉讼。另外，解除劳动合同后，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。拖欠工资通常不包括自然灾害等无法抗拒的原因。...查看全文

如何处理欠工资问题及要收集哪些证据。劳动者可向劳动行政部门投诉，申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。劳动者应收集用人单位的证据，如劳动合同、工资单等；...查看全文

公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也需要主动将多发的工资退还。如果员工不退还,就会构成不当得利,按照法律规定也需要退还不当得利。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。工资发多了可以要求员工退还,员工也要主动...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

工资强制执行不下来的处理方法：如果掌握了被执行人转移财产的证据，可以向法院举报，法院可罚款、拘留被执行人，并追回财产执行；如果被执行人无力偿还债务，债权人发现其有其他财产，可随时请求法院执行。法律依据：《民事诉讼法》第111条和第...查看全文

工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠工资。按月支付包括月薪形式发放和每月支付。...查看全文

如何申请仲裁以解决不发工资问题。首先协商，若无结果，可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在一年内提出书面申请，否则超时不予受理。单位解除劳动合同需提前一个月通知，否则需支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资...查看全文

法律分析:农民工工资问题解决方法:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

工资一个月不发就可以仲裁，违法跨月发放。劳动者可向劳动监察部门举报，责令单位支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；拒不执行可起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括确认劳动关系、合同履行、工资纠纷等。...查看全文

公司拖欠工资应该向单位索要，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。工资发放形式有银行间接发放和现金直接发放两种。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资等形式。员工出差补贴不需要交个...查看全文