一、对于工资拖欠不发怎么办
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
可以向劳动监察投诉需要以下材料;
1、投诉人身份证;
2、劳动合同;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、考勤记录;
7、其他证明劳动关系的材料;
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?
1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。
2.但如果用人单位是由于自己的经营不善，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。
3.还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。
三、拖欠工资多久算违法
1.一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。
2.作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。
劳动者要多注意拖欠工资，如果没有按时支付工资，相关单位必须给出理由。否则劳动者可以去用人单位所在地的劳动监察进行举报，也可以到法院起诉。
如何解决工资拖欠问题？
律师回答
摘要：如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。
延伸阅读
结语：合理维护劳动者权益，应当严惩工资拖欠行为。对于工资拖欠不发的情况，劳动者可向劳动监察投诉，并提供必要材料。如投诉无果，可申请劳动仲裁，全面主张权益。拖欠工资构成犯罪包括故意转移资金、恶意拖欠等行为。拖欠工资一个月以上属违法行为，应予以追究。劳动者应关注工资支付情况，如未按时支付，可向劳动监察举报或起诉。维护劳动者权益，促进社会和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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