厂里拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委
公司拖欠工资怎么赔偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
如何解决厂里拖欠工资的问题？
律师回答
摘要：厂里拖欠工资怎么办：确认劳动关系后，可与老板协商补发工资；协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；如拖欠金额较大，可请律师打官司。拖欠工资投诉地点：劳动局或劳动仲裁委。公司拖欠工资赔偿：根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商解除、法定解除等情形。
延伸阅读
应对厂里拖欠工资的应急措施
当面临厂里拖欠工资的问题时，可以采取以下应急措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。其次，收集相关证据，如工作记录、合同等，以便在需要时提供给劳动监察部门或法律机构。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。此外，可以尝试与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益，如集体申诉或罢工。最后，如果上述措施无效，可以向劳动争议调解机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，这些措施仅供参考，具体应根据个人情况和法律法规进行决策。
当面临厂里拖欠工资的问题时，可以采取以下应急措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。其次，收集相关证据，如工作记录、合同等，以便在需要时提供给劳动监察部门或法律机构。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。此外，可以尝试与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益，如集体申诉或罢工。最后，如果上述措施无效，可以向劳动争议调解机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，这些措施仅供参考，具体应根据个人情况和法律法规进行决策。
结语：面对厂里拖欠工资问题，应采取以下措施：首先，确认劳动关系并收集相关证据，如工资单、考勤记录和文件记录。其次，与雇主协商并要求补发工资。若协商无果，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠工资数额较大，可寻求律师协助提起诉讼。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。关于赔偿，用人单位应根据相关法律规定向劳动者支付经济补偿。在处理此类问题时，应积极沟通、收集证据、寻求法律援助，并考虑联合其他受影响员工共同维护权益。具体措施应根据个人情况和法律法规而定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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