如何解决欠工资问题?

律师回答
摘要:如何处理欠工资问题及要收集哪些证据。劳动者可向劳动行政部门投诉,申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。劳动者应收集用人单位的证据,如劳动合同、工资单等;其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;有关社会机构的证据,如医疗诊断证明、举报材料及邮局回执等。
一、欠工资不给如何办
1、欠工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、向单位要工资需收集哪些证据
具体来说,劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据:
1、来源于用人单位的证据,如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;
3、来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
延伸阅读
结语:劳动者欠工资不给,可采取以下措施:向劳动行政部门投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定,用人单位拖欠工资等违法行为应受到处理。劳动者在要求单位支付工资时,应收集与用人单位的劳动关系、工资单、解除或终止劳动关系通知书等证据,职业中介机构的收费单据,以及有关社会机构的医疗诊断证明、举报材料等证据。这些证据将有助于劳动者维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
部门一:如何解决拖欠工资问题?

劳动争议解决途径:举报给劳动行政部门或申请仲裁,不满仲裁结果可起诉法院。《中华人民共和国劳动法》规定:劳动争议可先申请调解,不成可申请仲裁,也可直接申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿...查看全文

劳动仲裁局如何解决拖欠工资问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定,如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费,劳动局可以受理投诉并责令用人单位支付足额劳动报酬,逾期不支付还需支付赔偿金。用人单位还可能面临劳动行政...查看全文

如何解决工厂工资拖欠问题

拖欠工资可拨打12333投诉。确认劳动关系后,与单位协商补发工资。如协商不成,可向劳动局或仲裁委提出投诉或仲裁。如拖欠金额较大,可请律师提起诉讼追回工资。...查看全文

劳动监察部门如何解决拖欠工资问题?

拖欠工资属于劳动争议,公安局不管,只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪才会介入。拖欠工资算无故拖欠,劳动者可向劳动监察投诉,申请劳动争议仲裁,或向法院申请支付令。...查看全文

申请劳动仲裁如何解决拖欠工资问题

本文介绍了劳动者在发生劳动争议或纠纷时可以申请劳动仲裁,并且可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁委员会。仲裁时效为一年,但拖欠工资报酬等发生争议的劳动者不受仲裁时效限制。劳动者与公司劳动关系存续期间内发生争议时,也可以直接向当...查看全文

如何解决工资拖欠问题?

如何应对工资拖欠问题,包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等;拖欠工资可能构成犯罪的情况,如恶意拖欠、金额达到五万元等;工资拖欠超过一个月可视为违法行为,劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

如何解决拖欠民工工资问题?

拖欠民工工资的处理方法和无故拖欠工资的定义及解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》,民工可向劳动执法部门举报、申请劳动仲裁或起诉人民法院。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。一般情况下属于民事纠纷,可通过劳...查看全文

如何协商解决拖欠工资问题?

用人单位拖欠工资,员工可拨打12333投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付,一次性工作后应即支付工资。用人单位不得克扣工资,劳动行政部门可监察并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可向劳动争议仲裁机...查看全文

如何解决单位拖欠工资问题

劳动者拖欠工资,可选择以下处理方式:1)向劳动行政部门举报;2)申请仲裁;3)如对仲裁结果不满意,15天内向法院起诉;4)根据规定,劳动者可要求单位除全额支付工资外,还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

如何快速解决拖欠工资问题?

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会应在45日内结束仲裁,并裁决争议案件。如果延期,最长不超过15日。如果仲裁超时,当事人可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时,需准备申请书和相关证据。不需要律师代理...查看全文

如何解决员工工资拖欠问题

法律分析:有拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保障监...查看全文

如何解决农民工资拖欠问题?

拖欠农民工工资构成刑事责任的条件:1、有能力支付而不支付;2、数额较大;3、经政府责令支付仍不支付。若用人单位逃避支付或有能力支付而不支付,可向人力资源部门投诉并要求限期支付。若超过限期仍不支付,用人单位及相关人员涉嫌犯罪。即使支...查看全文

如何解决厂里拖欠工资的问题?

厂里拖欠工资怎么办:确认劳动关系后,可与老板协商补发工资;协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁;如拖欠金额较大,可请律师打官司。拖欠工资投诉地点:劳动局或劳动仲裁委。公司拖欠工资赔偿:根据劳动法规定,用人单位应支付经济补...查看全文

如何解决个人拖欠工资的问题?

拖欠工资可通过投诉劳动行政部门、调解、协商、劳动仲裁或起诉法院来解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位需按时支付工资、加班费和经济补偿,否则需支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

如何解决政府拖欠工资的问题?

政府拖欠工资可向劳动行政部门申请仲裁,提供相关证据有助于裁定。若仲裁不公,可在15天内向法院提起诉讼。劳动者应先协商解决,若无法解决可投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。...查看全文

拖欠工资问题,如何解决?

如何应对拖欠工资和欠款问题?工资拖欠可通过投诉或报警解决,即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷,报警无效,需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件,不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件,只能通过诉讼或律师...查看全文

拖欠工资问题:如何解决?

拖欠工资又不给辞工,劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职,可协商或向劳动保障机构投诉,申请仲裁或提起诉讼,并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资,拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

劳动仲裁如何解决工资拖欠问题?

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位未按时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,并加付赔偿金,标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

工资拖欠,如何解决欠条问题?

处理纠纷有四种途径:向当地的人民调解委员会申请调解;向当地的法律援助机构寻求帮助;寻求专业的法律咨询;向当地法院提起诉讼。若农民工被拖欠工资,可以采取以下措施:与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、采用行政解决方法、收集相关...查看全文

如何解决小工厂拖欠工资的问题?

小工厂拖欠工资处理方式:1.与用人单位协商,签订和解协议;2.向劳动争议调解委员会提出调解请求;3.在协商无效时,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;4.不满意仲裁结果可起诉法院。法律保护弱势群体。...查看全文