不发工资如何申请仲裁
1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
3、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
申请仲裁如何解决未发工资问题
律师回答
摘要：如何申请仲裁以解决不发工资问题。首先协商，若无结果，可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在一年内提出书面申请，否则超时不予受理。单位解除劳动合同需提前一个月通知，否则需支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资，一个月内应签订。单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金的两倍。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
延伸阅读
解决未发工资问题的有效途径
解决未发工资问题的有效途径可以通过以下方式实现。首先，与雇主进行沟通和协商，明确工资支付情况并寻求解决方案。如果雇主不予合作或拒绝支付工资，可以考虑向劳动仲裁机构或劳动监察部门提起申诉，寻求法律保护。同时，可以咨询专业律师，了解法律权益和追讨工资的途径。另外，保留相关证据，包括工资单、劳动合同、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持。此外，可以寻求劳动组织或工会的支持，他们可能提供法律援助或协助解决纠纷。最重要的是，保持耐心和冷静，坚持维护自己的合法权益，寻求合法途径解决未发工资问题。
解决未发工资问题的有效途径可以通过以下方式实现。首先，与雇主进行沟通和协商，明确工资支付情况并寻求解决方案。如果雇主不予合作或拒绝支付工资，可以考虑向劳动仲裁机构或劳动监察部门提起申诉，寻求法律保护。同时，可以咨询专业律师，了解法律权益和追讨工资的途径。另外，保留相关证据，包括工资单、劳动合同、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持。此外，可以寻求劳动组织或工会的支持，他们可能提供法律援助或协助解决纠纷。最重要的是，保持耐心和冷静，坚持维护自己的合法权益，寻求合法途径解决未发工资问题。
结语：合理维权，解决未发工资问题。首先，协商无果后，搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提起仲裁应在一年内提出书面申请，否则不予受理。其次，单位解除劳动合同需提前一个月通知，否则需支付一个月经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金两倍。最后，确认劳动关系事实，要求单位补缴社保、补发工资。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申诉。保留相关证据，并咨询专业律师，寻求法律援助。寻求劳动组织或工会的支持，坚持合法途径解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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