如何解决劳动仲裁超期未裁决的问题？-法律问答|晖律网

如何解决劳动仲裁超期未裁决的问题？

回答于2024-05-03 阅读（2476）

律师回答

摘要：劳动仲裁超期未裁决的处理方法及劳动仲裁裁决期限的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会超过规定时间未裁决劳动争议的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决案件应在45日内结束，可延长15日。劳动者需及时主张自己的权益，提供相关证据证明用人单位的违法行为侵害自己的权益。

一、劳动仲裁超期未裁决的如何处理
劳动仲裁裁决超期的，那么当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的，仲裁庭裁决劳动争议案件的，那么就需要在受理受理仲裁之日起四十五日内结束，如果需要延长此期限是需要获得上级部门的批准。
依据法律的规定，劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁裁决期限有多长
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
(一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
(二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
(三)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
(四)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
(五)中止审理期间不计入仲裁期限内;
(六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
在我国的劳动纠纷案件的处理程序中，此时是需要劳动者及时的主张自己的权利的，也就是说，不论是在劳动仲裁的程序中，还是在劳动民事诉讼的程序中，此时劳动者都是要拿出相关的证据，来证明用人单位的违法行为侵害自己的权益的。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决超期的情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。仲裁庭应在受理仲裁之日起四十五日内结束裁决，如需延长期限，需获得上级部门的批准。劳动仲裁委员会超过仲裁时间未进行裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷案件中，劳动者应及时主张自己的权利，提供相关证据证明用人单位的违法行为侵害了自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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