劳动仲裁裁决执行问题

律师回答
摘要:仲裁裁决书具有法律效力,当事人应按期履行。如一方逾期不履行,另一方可向法院申请强制执行,费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后,企业拒不执行,劳动者可向法院申请强制执行,费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果,可处以罚款,单位主要负责人可拘留。申请强制执行产生的费用可向用人单位主张。
1、仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;
2、如果劳动仲裁裁决已经生效,可是企业拒不执行,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用都由用人单位承担;
3、如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中,产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用,可以向被执行人—用人单位单位主张。
延伸阅读
劳动仲裁裁决的强制执行措施
劳动仲裁裁决的强制执行措施是指在劳动仲裁裁决作出后,为确保裁决的有效执行,采取的一系列法律手段和措施。这些措施包括但不限于申请强制执行、查封、扣押、拍卖财产等。强制执行措施的目的是保障劳动者的合法权益,促使用人单位履行劳动仲裁裁决,并追偿劳动者的合法权益。在实施强制执行措施时,需要遵守相关法律程序,确保权益的平衡和公正。对于劳动仲裁裁决的强制执行措施,法律有明确规定,同时也需要专业的律师和法务团队的支持和协助,以确保裁决的有效执行。
结语:劳动仲裁裁决的强制执行措施是确保裁决有效执行的重要手段。法律规定,一旦裁决书发生法律效力,当事人应按期履行。如果一方逾期不履行,另一方可向法院申请强制执行。此外,单位拒不执行仲裁结果还可能面临罚款,主要负责人则可能受到拘留处罚。在申请强制执行过程中产生的费用,也可向单位主张。为确保劳动者的合法权益,专业的律师和法务团队的支持至关重要,以确保裁决的有效执行。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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