仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主...查看全文

有基本申请材料就可以立案，但证据不足可能影响仲裁请求实现。自己提出的请求需提供对应证据，否则仲裁可能不支持请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第28、29条规定，申请人需提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由以及证据来源和...查看全文

劳动仲裁后两年内可申请强制执行，计算期限根据仲裁裁决规定履行期间或裁决书生效之日。劳动争议是劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

劳动仲裁超期未裁决的处理方法及劳动仲裁裁决期限的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会超过规定时间未裁决劳动争议的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决案件应在45日内结束，可延长15日。劳动者需及时主...查看全文

《中华人民共和国仲裁法》第九条规定一裁终局，仲裁裁决作出后不能再向法院起诉，但第五十八条规定当事人有证据证明裁决存在特定情形时，可向法院申请撤销裁决，重新仲裁或起诉。因此，当事人可根据法定程序申请撤销仲裁结果，并根据双方达成的新仲...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

劳动争议中，依法申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动关系通知》，证明劳动关系的关键是工资支付、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录和证言等。用人单位负举证责任。...查看全文

法律分析：劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按约定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未支付经济补偿的，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者...查看全文

劳动仲裁的流程：申请受理后，仲裁委员会决定是否受理；受理后确定开庭事项，当事人质证、陈述；仲裁庭可调解，不成则作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，委员会应在5日内决定受理与否，并通知申请人；不受理或逾期未决定的，可向法院...查看全文

劳动仲裁开庭有事去不了怎么办？申请人未到庭一般按撤回申请处理，可以重新申请。被申请人未到庭可以缺席判决。劳动仲裁开庭是先通知谁？一般先通知双方当事人，开庭前五日以书面形式通知。期间对证据进行鉴定，可以质疑对方证据真实性。最终以少数...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决，并需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要在当地劳动局申请立案。申请人需携带相关材料，并经过举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以在15天内起诉到法院。劳动者可以远程指导服务并代写法律文书，期...查看全文

房屋买卖合同仲裁的时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过20年的，一般不予保护，特殊情况可延长。法律依据为《民法典》第188条和198条。...查看全文

劳动争议仲裁时效及起诉期限对于劳动争议案件非常重要。根据法律规定，劳动争议仲裁申请应在一定期限内提出，否则将丧失申请权利。劳动争议仲裁裁决书送达后15天内未提起民事诉讼，裁决书即具有法律效力，不得再向法院起诉。超过仲裁时效的劳动争...查看全文

劳动争议仲裁前置程序并非要求所有当事人都经过仲裁程序，只要求劳动争议经过仲裁程序。诉讼阶段追加被诉单位是可以的，根据民事诉讼法和地方性法规的规定，未经仲裁的当事人的权利义务应予考虑。...查看全文

法律分析：退休后当事人不再是劳动者，因返聘产生争议的，不属于劳动争议，所以是不能申请劳动仲裁的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认...查看全文

法律分析:劳动仲裁收集证据要注意的问题:提供视听证据或电子证据等证据种类，要合法取得，若是违法取得的，不能作为有效证件支撑当事人的主张；若证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供。法律依据:《《中华...查看全文

本文介绍了劳动仲裁申请后解决劳动问题的时限以及申请劳动仲裁需要的材料和劳动仲裁立案的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请后一般四十五天内能够解决劳动问题，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员...查看全文