可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如何处理劳动仲裁证据缺失问题
律师回答
摘要：劳动争议中，依法申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动关系通知》，证明劳动关系的关键是工资支付、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录和证言等。用人单位负举证责任。
延伸阅读
应对劳动仲裁证据缺失挑战的有效策略
应对劳动仲裁证据缺失挑战的有效策略是确保充分的案件准备和证据保全。首先，及时收集和整理与案件相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、短信记录等。其次，与相关人员进行面对面或书面采访，以获取口头证言和陈述。此外，可以寻求专业的调查人员或数字取证专家的帮助，以恢复或提取可能存在的丢失或删除的证据。同时，与证人进行沟通，并确保其出庭作证的准备工作。最后，与律师团队密切合作，制定合适的法律策略，以弥补证据缺失可能对案件的影响。通过这些策略的综合运用，可以更好地应对劳动仲裁证据缺失挑战，确保案件的公正和公正审理。
应对劳动仲裁证据缺失挑战的有效策略是确保充分的案件准备和证据保全。首先，及时收集和整理与案件相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、短信记录等。其次，与相关人员进行面对面或书面采访，以获取口头证言和陈述。此外，可以寻求专业的调查人员或数字取证专家的帮助，以恢复或提取可能存在的丢失或删除的证据。同时，与证人进行沟通，并确保其出庭作证的准备工作。最后，与律师团队密切合作，制定合适的法律策略，以弥补证据缺失可能对案件的影响。通过这些策略的综合运用，可以更好地应对劳动仲裁证据缺失挑战，确保案件的公正和公正审理。
结语：维护劳动者合法权益，可依法申请劳动仲裁。在劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要。根据相关规定，工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招用记录等可作为证据。确保充分的案件准备和证据保全是应对证据缺失挑战的有效策略。收集、整理书面文件、采访相关人员、寻求专业帮助恢复证据，与律师团队密切合作制定合适的法律策略，确保案件公正审理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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