劳动关系维权需及时申请劳动仲裁，收集证据有助于举证。证据可包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期限为一年，但中断和中止情况可重新计算。若劳动报酬争议发生在劳动...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

没有工资条也可申请劳动仲裁，需准备相关资料及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书需写明所欠工资数额，提供相关证据。申请流程：提交申请书和证据给劳动仲裁机构，机构受理并通知双方，开庭审理并调解，若调解失败，机构做出裁决。需了解《...查看全文

劳动合同丢失可申请仲裁，需提供解除或终止合同通知书等材料。申请劳动仲裁需提交与被申请人劳动关系有关的证明材料。劳动仲裁强制执行流程包括查询财产线索、提交申请书、立案、执行程序等。人民法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，但不得...查看全文

劳务合同不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同纠纷应向有管辖权的法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资等方面的争议。而劳务合同是由民法调整的，不适用劳动法，双方地...查看全文

需要有能证明劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名...查看全文

第一，要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。第二，写仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

法律分析：一、如何申请劳动仲裁没有劳动合同？没有劳动合同的申请劳动仲裁的程序是：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3...查看全文

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资等方面的争议都可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，从当事人知道或应当...查看全文

劳动争议可以申请劳动仲裁，但需满足特定条件。证明材料包括社保清单、个税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，可中断或中止。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满可提起劳动诉讼。...查看全文

劳动合同丢失不影响劳动仲裁，关键在于提供证据。证明劳动关系的证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但胜诉风险较高。...查看全文

没有工资条也可申请劳动仲裁，需准备相关资料及申请书。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、解雇、报酬等争议。申请时效为一年，可中断或中止。确保劳动关系确认，资料如工作证、工资卡记录、工资条、个税证明、暂住证、考勤记录、社保记录、...查看全文

个人劳动仲裁申请所需材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料以及提交证据材料清单。...查看全文

法律分析:需要收集与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资流水、工友证明、考勤记录等证据，到单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

没有签劳动合同如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要提交申请书，仲裁受理后进行开庭审理，调解或裁决劳动争议案件，最终裁决书具有法律效力。申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件和证据资料。劳动仲裁...查看全文

没有劳动合同自动离职的员工，只要形成事实劳动关系并产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...查看全文

一、如何劳动局申请劳动仲裁劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。具体而言，当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动者如何申请劳动仲裁?发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳...查看全文

一、申请劳动仲裁流程(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表...查看全文