丢失劳动合同如何申请仲裁？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同丢失可申请仲裁，需提供解除或终止合同通知书等材料。申请劳动仲裁需提交与被申请人劳动关系有关的证明材料。劳动仲裁强制执行流程包括查询财产线索、提交申请书、立案、执行程序等。人民法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，但不得超出被执行人履行义务的范围。根据劳动争议调解仲裁法，提供的证据经查证属实的应作为认定事实的依据，劳动者无法提供证据时可要求用人单位提供。

劳动合同丢失可以申请仲裁，但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。
申请劳动仲裁应当提交材料：能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明。
那么劳动仲裁强制执行流程
申请流程大致如下：
1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索；
2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院；
3、法院在7天内决定是否立案；
4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。可能是冻结被申请人人银行账户、拍卖被申请人名下的房屋等等，待生效法律文书的执行内容全部执行完毕，执行结案。根据相关法律的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。希望对您有帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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