劳动仲裁程序及风险应避免。申请劳动仲裁后，工资支付时间取决于对方经济状况，裁决书下达15天后生效。申请人可向法院申请执行未履行裁决的一方。申请劳动仲裁需避免不当请求、超时申请、逾期改变请求、不按时出庭和举证不足的风险。劳动仲裁基本...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当事人可以通过申请仲裁来解决拖欠工资等问题。仲裁期限为45天，如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15天。如果仲裁裁决超期未作出，当事人可以向法院提起诉讼。劳动争议的解决流程包括申请材料的接...查看全文

农民工工资拖欠，投诉劳动监察大队或申请支付令最快解决。也可通过劳动仲裁、法院强制执行索赔，要求单位支付工资。工资应按月支付，超过30天构成拖欠。电话投诉、劳动仲裁、民事诉讼等途径可追讨工资，并可要求赔偿金。劳动者有权依法获得工资。...查看全文

工资拖欠找劳动监察大队最快有效。根据《劳动保障监察条例》，可向劳动保障行政部门举报或投诉工资拖欠行为。拖欠工资超过30天即违法。拖欠工资的诉讼时效为一年。...查看全文

农民工工资拖欠问题最有效的解决方式是向当地的人力资源社会保障部门投诉，该部门负责组织协调、管理指导和监督检查农民工工资支付情况，以查处拖欠农民工工资案件。此外，相关行业主管部门也有责任督办拖欠工资案件。劳动者可以通过电话投诉、申请...查看全文

文章介绍了克扣工资如何申请劳动仲裁的程序，包括准备材料、向仲裁机构提交申请、审查材料、开庭等。同时提到了申请劳动仲裁后可能的结果，包括调解、撤诉和裁决。若调解不成或申请人不服裁决结果，可以自行到人民法院起诉。...查看全文

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

公民遗失身份证应及时挂失并补办，公安机关进行信息核对和采集，以保障身份证本人的合法权益；公民申请办理身份证时，公安机关应及时办理，可采取登报声明等措施减少不法分子利用身份证作案；在办理期间有特殊需求的公民可申请办理临时身份证，公安...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费，劳动局可以受理投诉并责令用人单位支付足额劳动报酬，逾期不支付还需支付赔偿金。用人单位还可能面临劳动行政...查看全文

劳动仲裁申请书的要求及程序。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会需在五日内决定是否受理。克扣工资可直接起诉，不必经过仲裁。...查看全文

本文介绍了劳动者在发生劳动争议或纠纷时可以申请劳动仲裁,并且可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁委员会。仲裁时效为一年,但拖欠工资报酬等发生争议的劳动者不受仲裁时效限制。劳动者与公司劳动关系存续期间内发生争议时,也可以直接向当...查看全文

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决，劳动者可选择离职。若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，无果可向劳动保障监察机构投诉，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。诉讼途径包括劳动纠纷诉讼、强制执行和民事诉讼。...查看全文

劳动仲裁申请书的要求和程序：申请书应包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。仲裁委员会应在五日内决定是否受理。克扣工资可直接起诉，无需经过仲裁。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要在当地劳动局申请立案。申请人需携带相关材料，并经过举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以在15天内起诉到法院。劳动者可以远程指导服务并代写法律文书，期...查看全文

协议离婚是离婚最快的方式。夫妻双方自愿离婚后，需签订书面离婚协议，其中包括双方对离婚的意愿和对子女抚养等事项的一致意见。随后，双方需要亲自到民政局申请离婚登记。在经过离婚冷静期后，双方再次亲自到民政局办理离婚手续，领取离婚证，最终...查看全文

通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。...查看全文

劳动仲裁机构的裁定书不一定立即执行，但对于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，以及因执行劳动标准发生的争议，可立即执行；如果对仲裁裁决不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼，用人单位则可在30天内向法院申请撤销裁决。...查看全文

劳动仲裁的流程：申请受理后，仲裁委员会决定是否受理；受理后确定开庭事项，当事人质证、陈述；仲裁庭可调解，不成则作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，委员会应在5日内决定受理与否，并通知申请人；不受理或逾期未决定的，可向法院...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决，并需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根...查看全文