劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费，劳动局可以受理投诉并责令用人单位支付足额劳动报酬，逾期不支付还需支付赔偿金。用人单位还可能面临劳动行政...查看全文

本文介绍了劳动者在发生劳动争议或纠纷时可以申请劳动仲裁,并且可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁委员会。仲裁时效为一年,但拖欠工资报酬等发生争议的劳动者不受仲裁时效限制。劳动者与公司劳动关系存续期间内发生争议时,也可以直接向当...查看全文

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当事人可以通过申请仲裁来解决拖欠工资等问题。仲裁期限为45天，如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15天。如果仲裁裁决超期未作出，当事人可以向法院提起诉讼。劳动争议的解决流程包括申请材料的接...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

劳动保障行政部门有权要求用人单位支付工资报酬，补偿低于最低工资标准和解除劳动合同的劳动者。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举...查看全文

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后，5个工作日仲...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

拖欠工资问题解决方法：投诉劳动部门或申请劳动仲裁。先向所在市区劳动局投诉，劳动监察大队会立案并调解，警告违法公司。如公司拒不执行，劳动部门会强制执行。拖欠工资是常见问题。...查看全文

私人小老板拖欠工资，可以通过劳动仲裁申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁的步骤包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资等争议。根据劳动法和工资支付规定，工资应按时支付给劳动者...查看全文

劳动者可通过通知举报热线、写举报信或直接投诉劳动行政部门，启动去劳动局告拖欠工资的流程。劳动保障行政部门将依法调查，并在60个工作日内处理案件；对违法的用人单位进行处罚或要求支付工资。...查看全文

劳动仲裁后申请了强制执行但仍未收到工资怎么办？劳动者可以通过劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在拒不执行的情况下向法院申请强制执行。劳动仲裁强制执行一般需要6个月内完成，如果公司上诉，时间会延长。不执行劳动仲裁裁决的...查看全文

申请劳动仲裁的具体流程及时效：到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，准备相关材料并提交，仲裁委给予立案并进行举证、答辩，最后开庭调解。对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。拖欠工资的仲裁时效为劳动关系终止后一年内提出，发生劳动报酬纠纷无...查看全文

劳动仲裁可解决拖欠工资问题，一般30天解决。根据相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、终止固定期限合同等情况。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济...查看全文

被拖欠工资可申请劳动仲裁，拖欠一周以上可投诉劳动部门，若投诉后仍拖欠可申请仲裁。若公司以其他理由拖欠工资，可推迟半个月发放或以借口不支付工资，员工可直接申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退、工资、保险等争议。...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文