劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

用人单位拖欠工资，当事人可通过劳动仲裁解决纠纷。如果对仲裁裁决不满意，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效则需通过协商、调解等方式解决。...查看全文

劳动者可通过通知举报热线、写举报信或直接投诉劳动行政部门，启动去劳动局告拖欠工资的流程。劳动保障行政部门将依法调查，并在60个工作日内处理案件；对违法的用人单位进行处罚或要求支付工资。...查看全文

申请劳动仲裁的具体流程及时效：到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，准备相关材料并提交，仲裁委给予立案并进行举证、答辩，最后开庭调解。对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。拖欠工资的仲裁时效为劳动关系终止后一年内提出，发生劳动报酬纠纷无...查看全文

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁后申请了强制执行但仍未收到工资怎么办？劳动者可以通过劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在拒不执行的情况下向法院申请强制执行。劳动仲裁强制执行一般需要6个月内完成，如果公司上诉，时间会延长。不执行劳动仲裁裁决的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费，劳动局可以受理投诉并责令用人单位支付足额劳动报酬，逾期不支付还需支付赔偿金。用人单位还可能面临劳动行政...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按约定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未支付经济补偿的，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁？根据劳动法和工资支付规定，超过30天构成拖欠工资，可申请劳动仲裁。拖欠工资的劳动仲裁时效为1年，但有特殊规定，拖欠工资的争议不受仲裁时间期限限制，但需在劳动关系终止后的1年内提出仲裁申请。被拖欠工...查看全文

拖欠工资劳动仲裁45天内能解决，根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件裁决。申请劳动仲裁可去当地劳动争议仲裁委，提交申请书和相关证据，委员会将立案并进行调解或裁决。不满裁决可起诉到法院。拖欠工资一个月即可申...查看全文

劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度。劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止会重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

兼职拖欠工资如何申请劳动仲裁？一共七步：提交劳动仲裁申请，等待审核，调解庭调解，开庭审理，拿仲裁裁决书，对结果不服可起诉，获得赔偿。具体流程包括提交申请书和证据，等待受理通知和开庭通知，调解或开庭审理，拿到裁决书，可起诉一审和上诉...查看全文

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举...查看全文

本文介绍了劳动者在发生劳动争议或纠纷时可以申请劳动仲裁,并且可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁委员会。仲裁时效为一年,但拖欠工资报酬等发生争议的劳动者不受仲裁时效限制。劳动者与公司劳动关系存续期间内发生争议时,也可以直接向当...查看全文

劳动者可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。劳动者只需提供劳动关系证明和相应主张，而具体的拖欠事实和金额则由用人单位提供证据。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当事人可以通过申请仲裁来解决拖欠工资等问题。仲裁期限为45天，如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15天。如果仲裁裁决超期未作出，当事人可以向法院提起诉讼。劳动争议的解决流程包括申请材料的接...查看全文

公司拖欠工资，申请劳动仲裁的方法是提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息。如有困难，也可口头申请并记录。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决，劳动者可选择离职。若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，无果可向劳动保障监察机构投诉，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。诉讼途径包括劳动纠纷诉讼、强制执行和民事诉讼。...查看全文