1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
申请仲裁解决劳动者双倍工资问题
律师回答
摘要：申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资等，提供证据关键。申请需携带申请书、证件、证据。请专业人士指点，自己处理劳动案件可胜诉且免费。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》。
延伸阅读
劳动者向仲裁机构申请追讨未支付的加班费
劳动者向仲裁机构申请追讨未支付的加班费，是为了维护劳动者的合法权益。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者加班费，而未支付的加班费属于违法行为。劳动者通过向仲裁机构申请，希望通过法律途径解决该问题，以确保自己的劳动成果得到合理的回报。仲裁机构将依法审理此案，调查相关证据，裁决雇主应支付劳动者相应的加班费。这一申请旨在维护劳动者权益，促进劳动关系的公平和谐发展。
劳动者向仲裁机构申请追讨未支付的加班费，是为了维护劳动者的合法权益。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者加班费，而未支付的加班费属于违法行为。劳动者通过向仲裁机构申请，希望通过法律途径解决该问题，以确保自己的劳动成果得到合理的回报。仲裁机构将依法审理此案，调查相关证据，裁决雇主应支付劳动者相应的加班费。这一申请旨在维护劳动者权益，促进劳动关系的公平和谐发展。
结语：劳动者追讨未支付的加班费是为了保护自己的权益。根据相关法律规定，雇主应按照劳动合同支付加班费，未支付属于违法行为。通过向仲裁机构申请，劳动者希望通过法律途径解决此问题，确保自己的劳动得到合理回报。仲裁机构将依法审理此案，调查证据，裁决雇主应支付劳动者相应的加班费。此申请旨在维护劳动者权益，促进劳动关系的公平和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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