兼职拖欠工资如何申请劳动仲裁？一共七步：提交劳动仲裁申请，等待审核，调解庭调解，开庭审理，拿仲裁裁决书，对结果不服可起诉，获得赔偿。具体流程包括提交申请书和证据，等待受理通知和开庭通知，调解或开庭审理，拿到裁决书，可起诉一审和上诉...查看全文

公司拖欠工资，申请劳动仲裁的方法是提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息。如有困难，也可口头申请并记录。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。...查看全文

劳动者可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。劳动者只需提供劳动关系证明和相应主张，而具体的拖欠事实和金额则由用人单位提供证据。...查看全文

本文介绍了劳动者在发生劳动争议或纠纷时可以申请劳动仲裁,并且可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁委员会。仲裁时效为一年,但拖欠工资报酬等发生争议的劳动者不受仲裁时效限制。劳动者与公司劳动关系存续期间内发生争议时,也可以直接向当...查看全文

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后，5个工作日仲...查看全文

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举...查看全文

公司拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面。对于拖欠工资，可向劳动部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。若无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可选择保留劳动关系或解...查看全文

通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。提交申请后，仲裁委员会会立案并进行调解，最终下达裁决书。如果对裁决书不满意，可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不影响去新单位工作。另外，可以自行处理劳动仲裁，无需请律...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资等，提供证据关键。申请需携带申请书、证件、证据。请专业人士指点，自己处理劳动案件可胜诉且免费。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》。...查看全文

劳动仲裁后申请了强制执行但仍未收到工资怎么办？劳动者可以通过劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在拒不执行的情况下向法院申请强制执行。劳动仲裁强制执行一般需要6个月内完成，如果公司上诉，时间会延长。不执行劳动仲裁裁决的...查看全文

劳动者拖欠工资可以申请劳动仲裁，时效一年；如果拖欠发生在劳动关系存续期间，申请不受时效限制；仲裁裁决金额超过当地月最低工资标准十二个月，可向法院提起诉讼；拖欠工资员工还可申请支付令，法院将在15天内发出，企业提出异议可起诉。...查看全文

劳动者申请仲裁时，应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。申请中需包括劳动者和用人单位的个人和单位信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于没有签订...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠几年工资超过仲裁时效一般不可，但如果有中断事由，如主张权利或请求救济，则可以重新计算期间；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等也可中断时效。...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁需要申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等材料。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、工资等方面的争议。解决劳动争议...查看全文