拖欠工资劳动仲裁申请相关问题

律师回答
摘要:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,拖欠几年工资超过仲裁时效一般不可,但如果有中断事由,如主张权利或请求救济,则可以重新计算期间;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等也可中断时效。
一般不可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,所以拖欠几年的工资超过了仲裁时效。但是如果有法定的中断事由,如当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,则可以重新计算期间;再如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等。
延伸阅读
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径,申请劳动仲裁需要按照一定的流程进行。首先,劳动者应当准备好相关证据,包括工资支付记录、劳动合同等。其次,填写劳动仲裁申请书,明确争议的事实、理由和请求。然后,将申请书递交给当地劳动仲裁委员会,并缴纳相关费用。在劳动仲裁过程中,注意保持沟通,配合调解和调查工作。最后,根据仲裁结果,如有异议,可以提起诉讼。在申请劳动仲裁时,注意保护自己的权益,遵守法律程序,以获得公正的解决办法。
结语:劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,拖欠多年的工资可能超过仲裁时效。然而,如果存在法定的中断事由,例如当事人主张权利或请求权益救济,时效期间可以重新计算。因此,在劳动仲裁申请中,务必准备好相关证据,填写申请书,并遵守法律程序,以获得公正的解决办法。保护自己的权益,维护劳动关系的稳定是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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