一、不足整月工资如何计算
正常算法应该是月薪/21.75*上班天数
但是很多地方算法变动一下常用算法是
标准月薪-月薪/21.75*请假天数
二、什么是工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
解决月工资不足整月问题的方法
律师回答
摘要：工资计算与工资定义：工资计算可根据月薪除以工作天数或扣除请假天数，而工资是雇主根据法律、行业规定或合同支付给员工的劳动报酬。工资不包括社保费、劳保费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他费用。工资是劳动力价值的一部分，有最低工资、税前工资、税后工资和奖励工资等不同划分。资本则是劳动力价值的本质。
延伸阅读
计算不足整月工资的具体规则和方法
计算不足整月工资的具体规则和方法会根据不同的情况而有所不同。一般来说，如果某个月份员工的工作天数不足一个完整的月份，那么计算不足整月工资的方法是按照实际工作天数进行比例计算。具体而言，可以将员工的月薪除以该月的天数，得到每天的工资，然后再乘以实际工作的天数，即可得到不足整月工资的金额。例如，如果员工的月薪为5000元，该月共有30天，但实际只工作了20天，那么不足整月工资的计算公式为：5000元/30天×20天=3333.33元。需要注意的是，具体的计算方法可能会受到公司内部规定或相关法律法规的影响，因此在实际操作中还需参考相关规定进行计算。
计算不足整月工资的具体规则和方法会根据不同的情况而有所不同。一般来说，如果某个月份员工的工作天数不足一个完整的月份，那么计算不足整月工资的方法是按照实际工作天数进行比例计算。具体而言，可以将员工的月薪除以该月的天数，得到每天的工资，然后再乘以实际工作的天数，即可得到不足整月工资的金额。例如，如果员工的月薪为5000元，该月共有30天，但实际只工作了20天，那么不足整月工资的计算公式为：5000元/30天×20天=3333.33元。需要注意的是，具体的计算方法可能会受到公司内部规定或相关法律法规的影响，因此在实际操作中还需参考相关规定进行计算。
结语：根据不同情况，计算不足整月工资的具体规则和方法会有所不同。一般而言，根据实际工作天数进行比例计算，将月薪除以该月的天数，再乘以实际工作天数，即可得到不足整月工资的金额。需要注意，具体计算可能受公司规定和法律法规的影响，实际操作需参考相关规定。工资是雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬的方式。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪或年薪。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用及其他费用不属于工资范畴。工资是劳动力价值的体现，也是生产成本的重要组成部分。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
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