劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
解决工作问题的方法
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，劳动者若在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
职场困境的有效应对策略
职场困境的有效应对策略是在面对各种职场挑战时，采取明智的行动和方法以解决问题。首先，建立良好的沟通和人际关系是至关重要的。积极倾听和表达意见，与同事和上级保持良好的合作与沟通，有助于解决冲突和促进工作效率。其次，提升自己的技能和知识也是关键。持续学习和专业发展，通过培训和学习新技术来提高自己的竞争力。此外，灵活适应变化和解决问题的能力也是必不可少的。面对困难和挑战时，保持积极心态，寻找创新的解决方案，并灵活调整自己的工作方式和策略。最后，寻求支持和反馈也是重要的。与同事和上级建立良好的合作关系，寻求他们的建议和帮助，能够更好地应对职场困境。总之，通过有效的沟通、持续学习、灵活适应和寻求支持，我们可以更好地应对职场困境，实现个人和职业的发展。
职场困境的有效应对策略是在面对各种职场挑战时，采取明智的行动和方法以解决问题。首先，建立良好的沟通和人际关系是至关重要的。积极倾听和表达意见，与同事和上级保持良好的合作与沟通，有助于解决冲突和促进工作效率。其次，提升自己的技能和知识也是关键。持续学习和专业发展，通过培训和学习新技术来提高自己的竞争力。此外，灵活适应变化和解决问题的能力也是必不可少的。面对困难和挑战时，保持积极心态，寻找创新的解决方案，并灵活调整自己的工作方式和策略。最后，寻求支持和反馈也是重要的。与同事和上级建立良好的合作关系，寻求他们的建议和帮助，能够更好地应对职场困境。总之，通过有效的沟通、持续学习、灵活适应和寻求支持，我们可以更好地应对职场困境，实现个人和职业的发展。
结语：在职场中，劳动者面临各种挑战和困境时，需要采取明智的行动和方法来解决问题。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者应该重视自身的职业发展，通过积极沟通与合作、持续学习和提升技能、灵活适应变化以及寻求支持和反馈等策略，有效应对职场困境，实现个人和职业的发展。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解决员工旷工问题的方法
本文介绍了员工因私人原因缺勤时，用人单位可以依据规章制度进行处理，包括口头警告或书面警告。在处理期间，员工可能无法获得正常工资。如果员工旷工造成用人单位经济损失，可以通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文
社保工伤问题解决方法
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法：非法用工单位需支付受伤职工的医疗费、生活费、赔偿金等多项费用。赔偿金根据伤残等级和单位所在地的平均工资确定，一级伤残为16倍，二级为14倍，以此类推。若造成死亡，需支付一次性赔偿金和丧葬补助金。...查看全文
解决工资拖欠问题方法
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满，可以考虑向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据...查看全文
涉外问题的解决方法
涉外离婚抚养权原则：根据中国法律，抚养适用与被扶养人最密切联系国家的法律。在现实生活中，未成年子女在国外的由国外一方抚养，反之在国内的由与子女共同生活的一方抚养。...查看全文
解决房产问题的方法
房产纠纷解决途径包括和解、协商、仲裁、诉讼。双方可私下和解，协商不成可请第三方协助；如仍无法解决，可依据合同约定进行仲裁，仲裁不成可向法院起诉。...查看全文
协商解决问题的方法
法律分析：建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并...查看全文
解决债务问题的方法
如何解决债务问题及夫妻离婚债务处理。债务问题可通过协商、诉讼或强制执行解决，法律依据为《民法典》和《民事诉讼法》。夫妻离婚债务分为个人债务和共同债务，根据债务归属原则分别偿还。...查看全文
解决押金问题的方法
合同到期不退押金的处理方法：商业合同可私下解决或起诉法院，劳动合同可向劳动监察部门投诉，根据劳动合同法规定不得收取保证金，租赁合同保证金需按约定处理，具体情况需区别对待。...查看全文
解决彩礼问题的方法
彩礼纠纷可起诉法院判决支持与否。法院支持以下情形：未办结婚登记手续、办登记未共同生活、婚前给付导致生活困难。适用第(二)、(三)项需满足离婚条件。...查看全文
解决股东问题的方法
股东之间发生纠纷时，可以采用协商、诉讼等方式解决。根据我国《公司法》第152条和第151条的规定，股东可以直接向法院提起诉讼，保护自己的合法权益。...查看全文
协商解决问题的方法
法律分析：建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并...查看全文
解决越级访问问题的方法
《信访条例》强调属地管理、分级负责，依法及时解决问题与疏导教育相结合，健全合理诉求机制，强化属地责任，引导群众以理性合法方式逐级表达诉求，不支持越级上访。...查看全文
童工工资拖欠问题解决方法
拖欠童工工资是违法行为，用人单位拖欠工资也会受到法律制裁。对于拖欠工资，用人单位需要提供能证明存在劳动关系的证据和拖欠工资的证据。如果用人单位不提供证据，就可能承担不利后果。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效期限为一年。对于拖欠工资...查看全文
员工工资拖欠问题解决方法
宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文
解决拖欠农民工工资问题的方法？
一、农民工工资拖欠不给怎么办1、农民工工资拖欠不给时处理方法具体如下：（1）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...查看全文
解决老板扣员工工资问题的方法
劳动者权益受损时，可与用人单位协商并了解扣除原因，如认为侵犯权益，可向劳动保障部门投诉。工资应以货币形式按时支付给劳动者，用人单位不得扣款或拖欠工资。...查看全文
有效解决临时工工伤问题的方法
临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤需向社保机构申请，如被认定工伤，雇主需承担医疗费和工资。工伤保险条例规定，单位应在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可自行申请。申请需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门...查看全文
解决法定节假日工资问题的方法
法定节假日不给发工资可以给予罚款，给劳动者支付补偿金。安排加班不支付加班费的，可以举报投诉并由劳动行政部门给予警告和罚款。《劳动合同法》规定了用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿...查看全文
解决超速100%问题的方法
小轿车超速处罚标准根据超速百分比和具体罚款额度进行分类，超速10%以下只警告不扣分罚款；10%～20%扣3分罚款200元；20%～50%扣6分罚款200元；超过50%扣12分罚款500元，罚款额度逐渐增加，最高不超过2000元。...查看全文
解决打群架问题的方法
打群架处罚行为人的方式是殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻者，处五日以下拘留或五百元以下罚款。...查看全文
推荐律师
罗晓丰
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次
热门法律问题
