临时工拖欠工资怎么办？方法一：协商要求支付工资。方法二：仲裁要求支付工资和补偿金。注意保存证据，私人老板需起诉。方法三：起诉法院判决，可申请强制执行。拖欠工资可立即起诉，先协商再仲裁。拖欠工资可拨打12334投诉电话，或向劳动局监...查看全文

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法：非法用工单位需支付受伤职工的医疗费、生活费、赔偿金等多项费用。赔偿金根据伤残等级和单位所在地的平均工资确定，一级伤残为16倍，二级为14倍，以此类推。若造成死亡，需支付一次性赔偿金和丧葬补助金。...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察大队会立案调解并警告违法行为，拒不执行的公司可能会被强制执行。对于单位拒不支付劳动报酬罪，根据刑法修正案，可能处以有期徒刑、拘役或罚金，且可能减轻或免除处罚。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者若在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

本文介绍了员工因私人原因缺勤时，用人单位可以依据规章制度进行处理，包括口头警告或书面警告。在处理期间，员工可能无法获得正常工资。如果员工旷工造成用人单位经济损失，可以通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决问题：1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决，可以采取以下措施：-向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求其介入调查和处理;-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过,必...查看全文

临时工发生了工伤，所在的单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申...查看全文

工伤期间员工享受停工留薪期的工资补偿，公司不得辞退员工。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，期间员工的福利待遇不变，由单位按时发放。若员工丧失劳动能力或伤情严重，可延长留薪期。公司只有在员工严重违法或违反规章制度等...查看全文

临时用工受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，临时工在工作时间和地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应视为工伤。政府临时工可构成渎职罪，虽未列入国家机关编制，但在代表国家机关行使职权时有渎职行为，构成犯罪，依据《刑法》相关...查看全文

临时工辞退后是否能得到补偿，取决于其是否是全日制用工和具体情形。全日制用工且符合一定条件的临时工被辞退后能得到补偿，非全日制用工一般不能得到补偿。根据劳动法规定，无论正式工还是临时工，都享有劳动者的权利和义务。用人单位可以在合同履...查看全文

超过诉讼时效的债权仍可通过债务人自愿还款、达成还款协议或债务人签收催收通知等方式得到满足。债务人自愿履行债务后，不能以诉讼时效为由要求返还财产。达成还款协议或债务人签收催收通知可重新确认债务，重新计算诉讼时效。诉讼时效期间为三年，...查看全文

工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在工伤鉴定时间内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定申请，申请时限可延长至事故发生或诊断之日起一年内。职工发生工伤后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申...查看全文

工伤认定申请过期的情况下，工伤职工、其近亲属或工会组织可重新申请；非主观原因导致的工伤认定申请过期可延长申请时间；若最后申请时间仍过期，可通过人身损害赔偿诉讼。...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

如果工资没有得到支付,可以采取以下方法:1.到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2.直接申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

克扣工资解决方法：1、协商处理或签订协议；2、投诉劳动监督部门；3、申请劳动仲裁；4、向法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》。员工未完成任务扣工资：需符合条件，不能损害员工权益；需注意不低于最低工资...查看全文

临时工受伤赔偿需视情况而定：工伤可申请社保理赔，非工伤可申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序包括申请、专家鉴定、结论送达等。申请材料包括劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等。临时工与用工者的关系属于劳务关系，适用公平原则，受益人应适当补...查看全文

工作期间受伤是否属于工伤，取决于是否能证明与雇主存在劳动关系，并提供相关证据材料申请工伤认定。根据工伤保险条例，申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。...查看全文

如果临时工没有签订劳动合同,用人单位可能没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照该法规规定的项目和标准支付费用。如果用人单位不支付,工伤保险基金可以先行支付,然后由用人单位偿还。如果...查看全文