劳动能力鉴定结论不服可向上级鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终；工伤赔偿可依据鉴定标准计算，工伤保险机构发放待遇或与用人单位协商解决；无法协商可提起劳动仲裁程序，不服仲裁可向法院提起诉讼；判决生效后用人单位不支付赔偿费可向...查看全文

临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤需向社保机构申请，如被认定工伤，雇主需承担医疗费和工资。工伤保险条例规定，单位应在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可自行申请。申请需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门...查看全文

本文讲述了赌博的处理方式和法律规定。赌博行为根据情节轻重分为违反治安处罚法和违反刑法的行为。如果涉赌数额较小,参赌次数不多,且行为人并非赌头或赌棍,一般会被给予治安处罚或劳动教养,不会被认定为犯罪。但如果涉赌数额较大,参赌次数较多...查看全文

客户投诉是消费者对商家产品质量和服务不满意的一种表达方式，可以通过书面或口头形式向商家主管部门投诉，要求解决问题并获得相应的补偿。《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门应受理对违法行为的举报和投诉，并依法纠正和查处违法行为。...查看全文

加班需支付相应工资，根据我国法律规定，劳动者每日工作不超八小时。超时部分应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资，休息日需支付不低于正常工资2倍的加班工资。...查看全文

挪用公款罪是指将公款用于个人目的或非法活动，起点数额为五千元至一万元，根据情节轻重，可处以五年以下有期徒刑或拘役，情节严重者可处以五年以上有期徒刑。...查看全文

根据《民法典》规定，债权人的诉讼时效为3年，除非法律另有规定。诉讼时效期间从权利受损害之日起计算，超过20年的不受法院保护，但可根据特殊情况延长。若当事人约定分期履行债务，则诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算。...查看全文

小轿车超速处罚标准根据超速百分比和具体罚款额度进行分类，超速10%以下只警告不扣分罚款；10%～20%扣3分罚款200元；20%～50%扣6分罚款200元；超过50%扣12分罚款500元，罚款额度逐渐增加，最高不超过2000元。...查看全文

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法：非法用工单位需支付受伤职工的医疗费、生活费、赔偿金等多项费用。赔偿金根据伤残等级和单位所在地的平均工资确定，一级伤残为16倍，二级为14倍，以此类推。若造成死亡，需支付一次性赔偿金和丧葬补助金。...查看全文

承租人不交房租怎么办？合同规定了违约责任，出租人可要求承租人缴纳违约金。若承租人拖欠租金达6个月，出租人可收回房屋并要求赔偿损失。如承租人仍不缴付，出租人可诉诸法院强制缴纳租金。租金违约纠纷是常见问题，出租人通常容忍拖欠，但可要求...查看全文

赌博行为的一般处理方法包括缴纳罚款、行政拘留、劳动教养和刑事拘留。劳动教养是将当事人送往劳动教养场所进行长时间强制劳动，通常为1年。如果被刑事拘留，根据刑法303条，可能会以赌博罪追究刑事责任。...查看全文

本文介绍了雇佣童工的处理方式和举报方式,并提供了受雇佣童工受工伤的解决措施。如果用人单位使用童工,将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚;如果使用童工的场所存在使用有毒物品的情况,处罚将更加严厉。任何单位或个人发现雇佣童工...查看全文

拖延处理工伤的公司应由员工自行申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，员工可向社保行政部门提出申请。如果单位未提出申请，员工可在1年内直接向社保行政部门申请。拒绝支付工伤赔偿金的公司可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》适用于工伤...查看全文

工伤认定后，可申请劳动能力鉴定或协商赔偿事宜。申请劳动能力鉴定需准备材料：填写申请表、提供工伤认定书、身份证复印件、完整病历材料。工伤认定需向当地劳动部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。单位应在事故发生后30天内...查看全文

信用卡逾期被起诉后的处理办法，可以通过私下协商分期还款达成调解，也可以向亲朋好友借钱归还欠款，还可以积极应诉并与法院保持沟通。债务是否涉及配偶要根据具体情况，如果是夫妻共同债务，配偶可能会被起诉。信用卡透支还款困难时，可以委托律师...查看全文

工伤鉴定通常会询问伤势对日常生活的影响和程度。工伤鉴定是指劳动者因工负伤或患病，在停工留薪期满后，经治疗伤情相对稳定并存在残疾，从而影响劳动能力。...查看全文

离婚协议是夫妻自愿离婚的基本条件，包括财产分割、债务承担和子女抚养等事项的协商一致。没有冷静期的离婚方式是合法的，可以通过登记离婚或诉讼离婚来解决。根据《民法典》规定，夫妻双方应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。...查看全文

机动车超载罚款标准及处罚措施。超载载客或载货将面临200-500元罚款，超过核定载质量或违反规定载客将面临500-2000元罚款。同时，违法行为将导致车辆被扣留，运输单位经多次处罚不改的主管人员将面临2000-5000元罚款。...查看全文

车辆超限超载的处理原则及处罚标准。超载行为分为客运和货运两种情况，对应的罚款金额不同。对于超限程度不同的情况，分为轻微超限、较轻超限和严重超限，相应制定了不同的处罚措施。轻微超限不处罚，较轻超限要求卸货分载并缴纳补偿费，严重超限强...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者若在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文