劳动者拖欠工资有三种途径要求支付： 1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求工资、经济补偿、双倍工资等，程序稍多但能解决； 3、有欠条可直接起诉法院，要求支付欠款。...查看全文

根据劳动法规定，合法辞退的劳动者若存在法定过错将不获得补偿，而其他情况下，根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。违法辞退的劳动者将获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动法并未区分正式工和临时工，只有劳动合同期限不同，但他们都享...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为...查看全文

私人厂拖欠工资，劳动者有两种途径要求支付工资：劳动局投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付双倍工资和经济补偿金。拖欠工资违法，可通过电话投诉或劳动局投诉解决。劳动者可提出辞职并要求经济补偿，劳动监察部门可责令支付工资，如协调不...查看全文

厂里开除员工的处理方式和维权途径，包括接受辞退并索赔经济补偿金或要求继续履行劳动合同补发工资；开除员工经济补偿金应在办结工作交接时支付；被开除的人可以尝试回去工作，但用人单位通常不会接受重新入职。...查看全文

临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤需向社保机构申请，如被认定工伤，雇主需承担医疗费和工资。工伤保险条例规定，单位应在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可自行申请。申请需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门...查看全文

未及时支付工资的解决途径有两种：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。优点是可以主张经济补偿、双倍工资等，一般能解决问题；...查看全文

临时辞退员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。酒店开除员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，但员工严重违纪时不需支付补偿。试用期被辞退无经济补偿。...查看全文

工厂开除员工的条件包括：1、未签订劳动合同超过一个月而不满一年；2、用人单位原因解除劳动合同；3、试用期不符合录用条件；4、严重违反规章制度；5、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；6、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务。...查看全文

被工厂开除的赔偿标准包括劝退员工按工作年限支付经济补偿金，单位单方面辞退员工需支付双倍赔偿金，根据劳动合同法规定的解除劳动合同情形被辞退则无赔偿金。被开除需要提供公司辞退通知、解除劳动合同证明等证据，证据需符合法定种类且经查证属实...查看全文

辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 ...查看全文

临时工发生了工伤，所在的单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申...查看全文

非法辞退员工需按经济补偿标准的二倍赔偿，每满一年需赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准：满一年支付一个月工资的补偿金，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。单位辞退员工需支付经济补偿金的两倍，即二个月工资。...查看全文

不可以，所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障，不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特...查看全文

法律分析：一、临时工解雇怎样赔偿？法律分析：公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

根据我国《劳动合同法》，临时工指非全日制用工，双方可随时解除用工关系；非全日制用工以外的方式不得随便解除劳动关系。劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可提前3日通知。非全日制用工可随时通知终止用工，无需支付经济...查看全文

劳动者维权：根据劳动合同法，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金，若企业拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令，金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效，劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文

中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文

工厂拖欠工资处理方法及维权途径：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院起诉诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。拖欠工资维权：收集证据后举报劳动监察部门；申请劳动仲裁；对仲...查看全文