工厂拖欠工资的解决方法-法律问答|晖律网

工厂拖欠工资的解决方法

回答于2024-05-02 阅读（318）

律师回答

摘要：私人厂拖欠工资，劳动者有两种途径要求支付工资：劳动局投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付双倍工资和经济补偿金。拖欠工资违法，可通过电话投诉或劳动局投诉解决。劳动者可提出辞职并要求经济补偿，劳动监察部门可责令支付工资，如协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决可申请法院强制执行。各省有相应的工资支付规定。劳动者需签订合法劳动合同，明确工资条款，保障自身权益。

私人厂拖欠工资怎么办?
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333
电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
劳动者面对私人工厂拖欠工资是可以直接到有关部门进行投诉或申请仲裁的，另外如果拖欠时间过长还可以要求对方支付自己补偿费等。总之，作为劳动者我们在就业之前就应该签订合法的劳动合同，合同内容也要明确工资水平、发放形式等条款，以保障自己的合法权益不受侵害。

延伸阅读

结语：面对私人厂拖欠工资，劳动者有两种途径要求支付工资。一是向当地劳动局劳动监察投诉，简单易行，但执法力度可能有限；二是到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，甚至可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。虽然劳动仲裁程序稍多，但一般能解决问题。此外，劳动者还可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。劳动合同法明确规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。不同省份也有相关工资支付规定。劳动者在就业前应签订合法劳动合同，明确工资条款，以保障自己的合法权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工厂薪资拖欠的解决方法

答

工厂拖欠工资处理方法及维权途径：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院起诉诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。拖欠工资维权：收集证据后举报劳动监察部门；申请劳动仲裁；对仲...查看全文

问工厂拖欠员工工资解决办法

答

工厂拖欠工资，解决办法包括：去找工厂所在地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；去找劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；以及依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行...查看全文

问工厂拖欠工资怎么解决

答

法律分析：一、工厂拖欠工资怎么解决工厂拖欠工资解决方式如下：先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲...查看全文

问拖欠工资的解决方法

答

建议尽快起诉要求还款，胜诉后可申请法院强制执行，法院查询债务人财产，拒不履行将记录个人信用报告并可能被限制高消费和出入境，涉嫌拒不执行可构成罪行。...查看全文

问解决工人工资拖欠的方法

答

拖欠工资的解决方法及法律后果：劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，甚至起诉；单位拖欠工资需支付赔偿金；劳动者可解除合约。工厂拖欠工资需面对法律后果，除支付工资外，还可能支付赔偿金。...查看全文

问工地拖欠工资的解决方法

答

工地拖欠工资解决方法：1、向劳动局投诉，2、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，3、向法院申请支付令。拖欠农民工工资解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，2、申请支付令或劳动仲裁，3、申请法院强制执行。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

问工人工资拖欠的解决方法

答

拖欠工资应在期限内支付，逾期需按一定比例加付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

问工地工资拖欠未解决的方法

答

工地工资拖欠问题解决方法：1）电话投诉给劳动执法监察大队；2）申请支付令或劳动仲裁；3）申请法院强制执行；4）如仲裁不公，提起民事诉讼；5）要求加付赔偿金。投诉需提供证据，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。根据劳动部门通知，证...查看全文

问工资拖欠及解决方法

答

拖欠劳务费应采取法律途径解决，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体解决办法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。在解决问题时，不能采取过激行为和暴力，应依靠法律途径。劳务费是个人所得税中的劳...查看全文

问工厂拖欠薪资怎么解决？

答

律师解答：在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段，包括去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉:到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去法院申请支付令，直接去法院提起劳动诉讼。【法律依据】：...查看全文

问如何解决工厂工资拖欠问题

答

拖欠工资可拨打12333投诉。确认劳动关系后，与单位协商补发工资。如协商不成，可向劳动局或仲裁委提出投诉或仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼追回工资。...查看全文

问消除工厂工资拖欠的方法

答

拖欠工资的投诉举报可通过拨打12333实现。确认劳动关系后，可协商补发工资；如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁；如拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。...查看全文

问工厂拖欠员工工资最快最直接的解决方式

答

劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期限为一年。企业拖欠或未支付劳动报酬时，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，也可向基层法院申请支付令。此外，劳动者也可直接向人民法院起诉。...查看全文

问工资拖欠纠纷的解决方法

答

这篇文章讲述了员工申请劳动仲裁的流程和工资问题的解决途径。首先强调员工应与公司进行沟通,若沟通无果,可向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。如调解不成,应向劳动委员会申请仲裁。仲裁不成功,可起诉。文章还详细介绍了申请劳动仲裁的...查看全文

问单位拖欠工资的解决方法

答

在公司拖欠员工工资的情况下,员工需要采取法律行动。在采取法律行动之前,员工需要收集相关的证据。这些证据包括证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,...查看全文

问长期拖欠工资的解决方法

答

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以向劳动行政部门投诉，也可提起劳动仲裁，或解除劳动合同并要求经济补偿。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令用人单位支付工资...查看全文

问企业拖欠工资的解决方法

答

企业拖欠工资的解决办法和赔偿标准。可以通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径追讨工资，并要求单位支付拖欠工资的经济补偿金。根据劳动合同法和劳动部相关规定，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金，违反规定还需支付赔偿金。人民法院可...查看全文

问解决工资拖欠的常用方法

答

农民工拖欠工资的解决方法有两种：一是向劳动行政部门投诉，由其处理；二是依法向当地人民法院申请支付令或通过调解、仲裁等方式解决。法律依据为《劳动合同法》第三十条、第八十五条和《劳动法》第七十七条。...查看全文

问老板拖欠工资的解决方法

答

员工拖欠工资可通过协商、投诉劳动部门或申请仲裁要求支付。劳动争议可协商和解，若不成可申请调解，仍不解决可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

问如何解决小工厂拖欠工资的问题？

答

小工厂拖欠工资处理方式：1.与用人单位协商，签订和解协议；2.向劳动争议调解委员会提出调解请求；3.在协商无效时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.不满意仲裁结果可起诉法院。法律保护弱势群体。...查看全文