非全日制用工的主旨是，双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。同时，劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但不得影响先签订的合同履行。双方不得约定试用期。非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，劳...查看全文

非全日制用工双方可以随时终止用工，不支付经济补偿，劳动者可与多个用人单位签订合同，不得约定试用期，小时计酬不得低于最低标准，结算支付周期最长不超过15天。...查看全文

根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

不可以，所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障，不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特...查看全文

法律分析：一、单位拖欠临时工工资能否辞退我国法律没有临时工这一概念，如果临时工是非全日制用工，用人单位可以随时终止用工关系，但是也要支付拖欠的工资。如果双方建立劳动关系的，用人单位可以辞退，需要支付经济补偿，并且支付拖...查看全文

怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

临时工与正式工的权益和待遇存在差异，包括解雇权、工资、工作权限、招聘方式、保险待遇和工资计算方式等方面。根据中国法律，非全日制临时工可以被随意解雇，而非全日制以外的临时工需要提前通知和支付赔偿才能解雇。临时工的工资较低且不享受保险...查看全文

劳动者在单位违法解除劳动合同时，有权要求支付赔偿金。如果单位解除合同符合法律规定，不需支付补偿金。若赔偿问题无法达成一致意见，劳动者可在一年内申请劳动仲裁要求。...查看全文

临时工的解雇权益及解除劳动关系协议的注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制临时工可以随时解除劳动合同，而其他用工方式则需遵循相应规定。注意事项包括填写辞职申请书、注明解除合同时间、经济赔偿等。双方需签订解除合同协议书...查看全文

非全日制临时工与用人单位之间的劳动关系解除，根据《劳动合同法》第七十一条，双方可以随时解除，无需支付经济补偿。然而，如果是非全日制以外的用工方式，解除劳动关系需谨慎，不得随便开除。根据第六十九条，非全日制劳动者可以与一个或多个用人...查看全文

法律分析：一、临时工公司可以随时解雇吗不可以随时辞职，临时工也是签订合同，构成法定的劳务有关系的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单...查看全文

试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以根据不同情形解除劳动合同，包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，并对裁减人员给予优先留用的待遇。...查看全文

学校无权随意开除学生，根据教育法规，学校应给予帮助、教育和处分，但需公平公正原则。只有在严重情况下，如破坏社会秩序、触犯刑律、破坏公共财产、违反校规等，学校可勒令退学或开除学籍。学生及其监护人应被告知理由并参与决策。如对学校处分不...查看全文

试用期内解雇员工需满足条件：不符合录用条件、违纪、失职、刑事责任。试用期最长6个月，需签合同并参保。员工可随时解除合同，用人单位也可在试用期内解雇不符合条件者。...查看全文

公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文

临聘教师不会随时解雇，在签订劳动合同的情形下，在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职。 法律依据： 《中华人民...查看全文

根据劳动法规定，合同到期时，用人单位不能随意解雇员工。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，但员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但如果是其他情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。...查看全文