临时工能否随意开除员工

律师回答
摘要:非全日制临时工与用人单位之间的劳动关系解除,根据《劳动合同法》第七十一条,双方可以随时解除,无需支付经济补偿。然而,如果是非全日制以外的用工方式,解除劳动关系需谨慎,不得随便开除。根据第六十九条,非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。因此,临时工的解雇权利与义务需根据具体情况而定。
临时工是否能随便开除要分情况。如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。
《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
延伸阅读
临时工的雇佣权益保障问题
临时工的雇佣权益保障问题一直备受关注。临时工作通常是短期合同,因此他们可能面临被随意开除的风险。然而,根据劳动法和相关法规,临时工也享有一定的权益保障。雇主不应随意开除临时工,除非有正当理由,如临时工违反工作规定或表现不佳。临时工有权获得合理工资、工时限制和休假等福利待遇。他们也有权享受安全和健康的工作环境。如果临时工认为自己的权益受到侵犯,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此,确保临时工的雇佣权益得到保障是重要的,雇主应遵守相关法律法规,为临时工提供公正和合理的工作条件。
结语:临时工的雇佣权益保障问题备受关注。根据劳动法和相关法规,临时工享有一定的权益保障,雇主不得随意开除临时工,除非有正当理由。临时工有权获得合理工资、工时限制和休假等福利待遇,也有权享受安全和健康的工作环境。如遇到权益受侵犯,临时工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。确保临时工的雇佣权益得到保障是重要的,雇主应遵守相关法律法规,为临时工提供公正和合理的工作条件。
法律依据
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
临时工能否随意开除

临时工与正式工的权益和待遇存在差异,包括解雇权、工资、工作权限、招聘方式、保险待遇和工资计算方式等方面。根据中国法律,非全日制临时工可以被随意解雇,而非全日制以外的临时工需要提前通知和支付赔偿才能解雇。临时工的工资较低且不享受保险...查看全文

临时工能否随意开除工人

临时工的解雇权益及解除劳动关系协议的注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制临时工可以随时解除劳动合同,而其他用工方式则需遵循相应规定。注意事项包括填写辞职申请书、注明解除合同时间、经济赔偿等。双方需签订解除合同协议书...查看全文

临时工是否可以随意开除?

临时工与非全日制用工的劳动关系解除方式不同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工,无需支付经济补偿;而临时工需要提前通知用人单位解除劳动合同,并可能需要支付经济补偿。解除劳动关系协议应注意填写...查看全文

公司能否随意开除员工?

员工辞退需遵循法律规定,不得随意解雇。根据《劳动合同法》第39条,员工有过错或无过错但经济裁员可被解雇。对于无过错情形,需提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同。公司不能任意辞退员工。...查看全文

临时工能随便开除吗

法律分析:临时工如果是非用全日制用工范畴,能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工,且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

临时工能随便开除吗

临时工能随便开除吗 根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定,我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

临时工能随便开除吗

法律分析:一、临时工能随便开除吗?我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

随意开除员工?

律师分析: 用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或...查看全文

临时工能否随意解雇?

根据我国《劳动合同法》,临时工指非全日制用工,双方可随时解除用工关系;非全日制用工以外的方式不得随便解除劳动关系。劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内可提前3日通知。非全日制用工可随时通知终止用工,无需支付经济...查看全文

随意开除临时工怎么赔偿

法律分析:一、随意开除临时工怎么赔偿?1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的,要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金。...查看全文

私营企业能否随意开除员工?

《劳动合同法》规定,无论是私企还是国企,都不能随意辞退员工。单位要辞退员工必须符合法定情形,如员工被追究刑事责任、试用期内不满足录取条件、严重违反单位规章制度等。...查看全文

请问临时工能随便开除吗

临时工能随便开除吗 根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定,我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

辞职后单位能否随意开除员工?

提交辞职报告后单位开除劳动者是不合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同需给予经济补偿。员工违纪做除名处理需符合条件:经常无正当理由旷工、经批评教育无效、旷工达一定时间、除名必须在犯错之日起五个月内...查看全文

临时工随时会被开除吗

临时工一般不可随意解雇。如果临时工不属于全日制雇佣范围,则可以随意解雇。雇主可以随时通知终止雇佣,而无需支付经济补偿。非全日制雇佣范围以外的临时工,不得随意解除。...查看全文

临时工随时会被开除吗

临时工一般不容易被解雇。如果临时工不属于全日制用工范畴,就可以随便解雇。雇主可以随时通知终止雇佣,而不需要支付经济补偿。对于不属于全日制用工范畴的其他劳动关系的临时工,不能随便解雇。...查看全文

公司能不能随意将员工开除

法律分析:公司不能随意将员工开除,这是属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

试用期内企业能否随意开除员工?

《劳动合同法》规定,用人单位在试用期间可以解除劳动合同,若劳动者被证明不符合录用条件。然而,单位在辞退试用期内员工时必须正确理解和证明所谓的“不符合录用条件”,否则会犯错误。若单位无法证明员工试用期内不符合录用条件,贸然辞退员工,...查看全文

临时工可以随便开除吗?

法律解析: 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 【法律依...查看全文

临时工可以随便开除吗

临时工能随便开除吗 我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...查看全文

临时工可以随便开除吗?

律师分析: 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 【法律依...查看全文

推荐律师

赵岩

北京市-北京市-东城区

认证律师合同纠纷、合同纠纷

已服务143人次

热门法律问题