临时工随时会被开除吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时工随时会被开除吗

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临时工一般不可随意解雇。如果临时工不属于全日制雇佣范围，则可以随意解雇。雇主可以随时通知终止雇佣，而无需支付经济补偿。非全日制雇佣范围以外的临时工，不得随意解除。...查看全文

问临时工能随便开除吗

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法律分析:临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问临时工能随便开除吗

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临时工能随便开除吗根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问临时工能随便开除吗

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法律分析：一、临时工能随便开除吗？我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问临时工可以随便开除吗？

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法律解析：按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。【法律依...查看全文

问临时工可以随便开除吗

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临时工能随便开除吗我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

问临时工可以随便开除吗？

答

律师分析：按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。【法律依...查看全文

问临时工能否随意开除

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临时工与正式工的权益和待遇存在差异，包括解雇权、工资、工作权限、招聘方式、保险待遇和工资计算方式等方面。根据中国法律，非全日制临时工可以被随意解雇，而非全日制以外的临时工需要提前通知和支付赔偿才能解雇。临时工的工资较低且不享受保险...查看全文

问请问临时工能随便开除吗

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问临时工可以随便开除嘛？

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律师解答：按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。【法律依...查看全文

问临时工可以随时离开吗？

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临时工若属于非全日制用工，可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬不得低于最低工资标准，劳动报酬支付周期最长不超过15天。...查看全文

问临时工能否随意开除员工

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非全日制临时工与用人单位之间的劳动关系解除，根据《劳动合同法》第七十一条，双方可以随时解除，无需支付经济补偿。然而，如果是非全日制以外的用工方式，解除劳动关系需谨慎，不得随便开除。根据第六十九条，非全日制劳动者可以与一个或多个用人...查看全文

问临时工能否随意开除工人

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临时工的解雇权益及解除劳动关系协议的注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制临时工可以随时解除劳动合同，而其他用工方式则需遵循相应规定。注意事项包括填写辞职申请书、注明解除合同时间、经济赔偿等。双方需签订解除合同协议书...查看全文

问随意开除临时工怎么赔偿

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法律分析：一、随意开除临时工怎么赔偿？1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。...查看全文

问临时工是否可以随意开除？

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临时工与非全日制用工的劳动关系解除方式不同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿；而临时工需要提前通知用人单位解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿。解除劳动关系协议应注意填写...查看全文

问小时工是不是随时可以被开除

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法律分析：一、小时工是不是随时可以被开除以小时为计酬的非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，要求结清工资走人。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终...查看全文

问临时工工资随走随结吗

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同工同酬，现行制度劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该...查看全文

问临时工可以随时走吗

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律师分析:可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...查看全文

问临时工开除有补偿吗

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法律分析：一、临时工开除有补偿吗法律规定临时工辞退有补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问临时工工资被开除，如何计算？

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本文讲述了临时工被开除及工资计算方式以及被公司辞退后多久仲裁有效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,临时工每满一年将支付一个月工资作为补偿,若工作满六个月但不满一年,则按一...查看全文