劳动者旷工被开除后，用人单位应一次性支付工资。若劳动者造成用人单位经济损失，应承担赔偿责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

临时工工资怎么计算：通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好...查看全文

法律分析： 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事...查看全文

无论是临时工还是正式工，只要与用人单位有劳动关系且符合工伤保险条例，工伤都应得到相应赔偿。用人单位在临时工期间内承担工伤赔偿责任，同时可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

临时工被开除有赔偿。劳动合同解除或终止时，根据法律规定，劳动者有权获得经济补偿金。合法辞退的，按工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；违法辞退的，支付经济补偿金的金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金是劳动者在无过失情况下解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、做临时工被开除了工资怎么算临时工辞退补偿工资是按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民...查看全文

法律分析:被开除工龄计算:受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；受辞退处理的，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；...查看全文

法律分析： 如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。 法律依据 《人事部关...查看全文

1、临时工被开除不给薪资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员部门申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争...查看全文

本文讲述了关于工伤认定和赔偿的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。同时,单位需按工伤保险条例...查看全文

是可以计算工龄的。一、本企业工龄连续工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。...查看全文

没有签订劳动合同被开除可以要求双倍工资，辞职或被辞退应结算工资并申请劳动仲裁，证据收集很重要。劳动合同终止法律规定了解散情形和清算义务，被吊销营业执照可以终止合同但要支付工资，未签订合同需支付双倍工资和赔偿金。...查看全文

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款...查看全文

法律分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低...查看全文

法律分析:被企业开除员工的工龄是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在被开除企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案...查看全文

法律分析：根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析： 1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄; 3.受辞...查看全文

被开除的员工在工作期间正常上班，有权获得工资，企业不得扣除工资。如果员工盗窃造成损失，企业可要求赔偿。盗窃行为可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金。...查看全文

被辞退后，用人单位应当当天一次性结清工资，不得克扣或拖欠。如有克扣或拖欠，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按国家规定执行。...查看全文

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

无论用工方式如何，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的用人单位将受到劳动保障部门的处罚，包括限期改正、补发工资和支付赔偿金。劳动者有权向劳动保障部门举报投诉用人单位支付低于最低工资标准...查看全文