法律分析:被开除工龄计算:受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；受辞退处理的，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；...查看全文

相信每一个用人单位和每一位员工都对开除这个词语并不陌生，但是很多人并不知道被开除后工龄应该如何计算。那么，被开除工龄如何计算呢?在此，的为大家整理了被开除工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款...查看全文

法律分析:被企业开除员工的工龄是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在被开除企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案...查看全文

法律分析：根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析： 1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄; 3.受辞...查看全文

在公司里面正常工作的过程中，一般情况下都会计算自己的工龄，如果说被企业直接开除的话，以前的工龄又应当如何进行计算的?下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，我整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析:被单位开除退休分以下情形计算工龄:职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工...查看全文

劳动者旷工被开除后，用人单位应一次性支付工资。若劳动者造成用人单位经济损失，应承担赔偿责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

本文讲述了临时工被开除及工资计算方式以及被公司辞退后多久仲裁有效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,临时工每满一年将支付一个月工资作为补偿,若工作满六个月但不满一年,则按一...查看全文

法律解析： 由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本...查看全文

如果我们被一些事业单位开除的话，那么我们的工龄计算就可能会中断，并且再次工作的时候，也不会继续计算。那么大家知道被事业单位除名工龄如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。...查看全文

法律分析:员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律解析： 员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

相信每一个用人单位和每一位员工都对开除这个词语并不陌生，但是很多人并不知道被开除后工龄应该如何计算。被开除工龄如何计算呢? 一、被开除工龄如何计算 根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析： 1.受开除公职处分的：仍按现行...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

一、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄的计算有三种方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...查看全文

律师分析： 当兵退伍后军龄算工龄，属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算： 1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文