相信每一个用人单位和每一位员工都对开除这个词语并不陌生，但是很多人并不知道被开除后工龄应该如何计算。那么，被开除工龄如何计算呢?在此，的为大家整理了被开除工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析:
1.受开除公职处分的:仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算;
2.受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;
3.受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;
4.自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。
即:职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
二、相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
经过耐心的介绍，相信大家对于被开除工龄如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，在我国，工龄的计算也是有相关的法律依据的。
