法律分析： 对未被开除公职的服刑人员，刑满释放后，又由原单位就业的，可将服刑前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，并按有关规定计算视同缴费年限。服刑期间不能计算为连续工龄，不作为视同缴费年限。 开...查看全文

开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服...查看全文

开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服...查看全文

法律分析：工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系...查看全文

职工被判刑后，用人单位可解除劳动合同，且工龄停止计算；工龄连续计算规定包括调动、下岗、学习期间、转派、停工、疾病期间、工伤期间等情况，以及革命工作年限和军龄的计算。...查看全文

法律解析： 1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工2、未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄3、劳教人员期满在劳教单...查看全文

律师分析： 1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工2、未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄3、劳教人员期满在劳教单...查看全文

职工退休工龄工资如何计算 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 退休金计算方法明细： 1.基础养老金： 情况一：1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为： 基本养老金=个人账户养老金+统...查看全文

根据国家政策，禁止了所谓的“买断工龄”做法。这种做法实际上只是企业支付高额经济补偿，并协商解除劳动合同。解除合同后，职工与原企业断开了劳动关系，但对职工未来就业没有任何影响。职工离开原企业后，可能会进入失业状态，停止缴纳社保，但工...查看全文

我们知道随着社会竞争越来越大，出现了很多的下岗工人，对于他们来说，自身的权益是很重要的，那么对于下岗工人的工龄应该要怎样计算呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、下岗工人的工龄怎么算 ...查看全文

法律分析：服刑期间被剥夺了政治权利的话，那么剥夺政治期间是不计算工龄的。劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。法律依据：_x000...查看全文

被刑人员的工龄计算及北京判刑后视同工龄的规定。被剥夺政治权利期间不计算工龄，劳改犯人刑满在劳改单位就业可计算连续工龄。北京判刑后重新参加工作的，计算工龄从重新参加工作之日起，被开除或判刑前的工作年限归零。被开除或判刑前已参加养老保...查看全文

法律分析：从重新参加工作之日起计算连续工龄，但之前的实际缴费年限可以计算。相关法律法规 《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》 第一条规定，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的...查看全文

刑事拘留的最长期限为37天，超过此期限未批准逮捕应解除强制措施。拘留期限由公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间总和决定。...查看全文

辞职工龄的处理和工龄分类。辞职后回原公司工作，工龄和工资包含前几年；辞职后去新公司工作，新公司重新计算工龄；社保可延续缴纳年限。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，本企业工龄是在一个单位连续工作的时间，连续工龄还包括前后两个单位的工作...查看全文

事业单位工龄对于养老保险和医疗保险的缴纳和领取有重要影响，养老保险最低缴纳年限为15年，医疗保险为25或30年，退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。...查看全文

相信每一个用人单位和每一位员工都对开除这个词语并不陌生，但是很多人并不知道被开除后工龄应该如何计算。那么，被开除工龄如何计算呢?在此，的为大家整理了被开除工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

工龄计算有三种方法：连续、合并和折算，具体根据职工情况确定。工龄是指劳动关系建立后以工资为主要或全部来源的工作时间。社会保险待遇的计算只有连续和缴费工龄有法律意义。...查看全文

法律分析:员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律解析： 员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文