我们知道随着社会竞争越来越大，出现了很多的下岗工人，对于他们来说，自身的权益是很重要的，那么对于下岗工人的工龄应该要怎样计算呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、下岗工人的工龄怎么算 ...查看全文

根据国家政策，禁止了所谓的“买断工龄”做法。这种做法实际上只是企业支付高额经济补偿，并协商解除劳动合同。解除合同后，职工与原企业断开了劳动关系，但对职工未来就业没有任何影响。职工离开原企业后，可能会进入失业状态，停止缴纳社保，但工...查看全文

本文讲述了北京退休职工的工龄计算方法，主要基于连续计算法，也称为工龄连续计算。该方法是指职工的工作经历中，若非本人主观原因间断了一段时间，则将这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。此外，工龄折算法是指从事特殊工种和特殊...查看全文

工龄计算有三种方法：连续、合并和折算，具体根据职工情况确定。工龄是指劳动关系建立后以工资为主要或全部来源的工作时间。社会保险待遇的计算只有连续和缴费工龄有法律意义。...查看全文

职工退休工龄工资如何计算 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 退休金计算方法明细： 1.基础养老金： 情况一：1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为： 基本养老金=个人账户养老金+统...查看全文

工龄的意思就是劳动者在用人单位以自己的收入为主要生活来源的工作年限，工龄计算的总的工作年限，不是在某一个工作单位的单独连续的工作时间，退休后要根据工龄享受福利。下面由小编来跟大家说说退休后的工龄应该怎么计算。 一、退休工龄计算的...查看全文

根据入职日期计算工龄工资，满一年增加50元，满十年封顶；请假超过15天或年内请假累计超过30天取消工龄待遇；辞职后重新计算工龄；试用期不计算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司...查看全文

律师分析： 企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

事业单位工龄对于养老保险和医疗保险的缴纳和领取有重要影响，养老保险最低缴纳年限为15年，医疗保险为25或30年，退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。...查看全文

法律分析： 职工被刑事逮捕工龄的计算：对未被开除公职的服刑人员，刑满释放后，又由原单位就业的，可将服刑前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄；开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳...查看全文

开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服...查看全文

法律分析： 对未被开除公职的服刑人员，刑满释放后，又由原单位就业的，可将服刑前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，并按有关规定计算视同缴费年限。服刑期间不能计算为连续工龄，不作为视同缴费年限。 开...查看全文

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。...查看全文

辞职工龄的处理和工龄分类。辞职后回原公司工作，工龄和工资包含前几年；辞职后去新公司工作，新公司重新计算工龄；社保可延续缴纳年限。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，本企业工龄是在一个单位连续工作的时间，连续工龄还包括前后两个单位的工作...查看全文

一、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄的计算有三种方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文