本文讲述了临时工被开除及工资计算方式以及被公司辞退后多久仲裁有效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,临时工每满一年将支付一个月工资作为补偿,若工作满六个月但不满一年,则按一...查看全文

一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。华律网小编为您整理相关知识，希望...查看全文

被辞退后，用人单位应当当天一次性结清工资，不得克扣或拖欠。如有克扣或拖欠，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按国家规定执行。...查看全文

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

法律分析:被开除工龄计算:受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；受辞退处理的，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；...查看全文

法律分析： 如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。 法律依据 《人事部关...查看全文

1、日工资：月工资收入月计薪天数;2、小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。 旷工离职工资怎么...查看全文

旷工离职工资按劳动合同约定计算，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法，如奖励出勤良好者、设立病假库等。...查看全文

法律分析：旷工被开除有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

没有签订劳动合同被开除可以要求双倍工资，辞职或被辞退应结算工资并申请劳动仲裁，证据收集很重要。劳动合同终止法律规定了解散情形和清算义务，被吊销营业执照可以终止合同但要支付工资，未签订合同需支付双倍工资和赔偿金。...查看全文

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款...查看全文

旷工期间如何计算薪资 劳动法关于旷工的规章： 旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除薪资的问题，而是和劳动法规章的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。 一、公司的规章制度对于旷工这...查看全文

法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工期间的工资，不能扣除全部工资或双倍工资，即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。工资应当以货币形式按月...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...查看全文

员工无故旷工超过15天，企业可直接开除，无需赔付经济补偿金，只需结算本月上班时间的工资。如规章制度规定旷工扣除奖金，只要规章制度经集团同意并公示，企业可按比例扣除本月奖金。...查看全文

旷工离职属于违约行为，用人单位可要求赔偿经济损失，扣除不超过工资20%。严格考勤制度可避免旷工，用人单位可通过警告、罚款、解雇等惩戒方式处理。严重违规者可要求赔偿。按时足额支付工资，若因旷工导致低于最低工资标准，须支付最低工资。用...查看全文

法律分析:被企业开除员工的工龄是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在被开除企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案...查看全文

法律分析：根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析： 1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄; 3.受辞...查看全文

根据劳动法规定，解除劳动合同需要支付代通知金和经济补偿金。代通知金是指没有提前通知解除劳动合同的情况下，需要支付一个月的工资作为补偿。经济补偿金的发放根据劳动者在单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十...查看全文

被开除的员工在工作期间正常上班，有权获得工资，企业不得扣除工资。如果员工盗窃造成损失，企业可要求赔偿。盗窃行为可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金。...查看全文