开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。 法律依据...查看全文

法律分析：开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作...查看全文

律师分析： 代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

法律解析： 代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。 法律依据...查看全文

劳动合同解除时，代通知金的计算标准是用人单位支付劳动者一个月工资，以补偿其失业期间寻找新工作所需的时间。代通知金分为终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金两种情况。相关规定包括用人单位提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资后...查看全文

律师解答： 开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。 【法律依据】： 《中...查看全文

被开除赔偿金计算及用人单位无需赔偿的情形。根据劳动合同法，解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。用人单位无需赔偿的情形包括试用期不合...查看全文

法律分析:员工代扣通知金按照上个月的工资标准计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《《中华...查看全文

代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。 单位突然辞退员工怎么补偿 单位突然辞退员工的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的薪资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

无过失性开除员工未提前一个月履行通知义务的会赔代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款...查看全文

法律分析：用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；订立时所...查看全文

劳动者旷工被开除后，用人单位应一次性支付工资。若劳动者造成用人单位经济损失，应承担赔偿责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

法律分析:被企业开除员工的工龄是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在被开除企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案...查看全文

法律分析：根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析： 1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄; 3.受辞...查看全文

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例中，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工...查看全文

法律分析:被开除工龄计算:受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；受辞退处理的，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；...查看全文

法律分析： 如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。 法律依据 《人事部关...查看全文