法律分析：一、代通知金怎么计算1、代通知金是按本人一个月工资的标准来计算的。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

法律分析：代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

公司突然辞退员工代通知金的计算方式是根据上一个月的工资标准，并根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。如果没有签订劳动合同而被突然辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。...查看全文

公司突然辞退员工，代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算，并根据工作年限支付经济补偿。 没有签合同的员工被辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。 突然辞退员工的代通知金计算和没有签合同被辞退的赔偿标准。...查看全文

根据劳动法规定，解除劳动合同需要支付代通知金和经济补偿金。代通知金是指没有提前通知解除劳动合同的情况下，需要支付一个月的工资作为补偿。经济补偿金的发放根据劳动者在单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

代通知金和经济补偿金是两种不同的补偿方式，前者是为了补偿劳动者失业期间寻找工作的时间，按劳动者上月工资支付；后者是按劳动者在本单位工作年限支付，计算基于劳动者解除合同前12个月平均应得工资，最多支付12年。...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动合同解除时，代通知金的计算标准是用人单位支付劳动者一个月工资，以补偿其失业期间寻找新工作所需的时间。代通知金分为终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金两种情况。相关规定包括用人单位提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资后...查看全文

律师分析： 合同上并未有相关条例，扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人单位才能代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文

律师解答： 合同上并未有相关条例，扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人单位才能代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文

法律解析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：扣离职员工代扣通知金，合同上有明确规定，合理。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁。 主...查看全文