一、公司突然辞退员工代通知金怎么计算
1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么
1、没有签合同可以要求双倍工资待遇。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退代通知金怎么计算
律师回答
摘要：公司突然辞退员工，代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算，并根据工作年限支付经济补偿。
没有签合同的员工被辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。
突然辞退员工的代通知金计算和没有签合同被辞退的赔偿标准。
突然辞退员工的代通知金计算和经济补偿标准，以及没有签合同被辞退的赔偿标准。
延伸阅读
辞退代通知金的计算方式及注意事项
辞退代通知金是指雇主解雇员工时应支付的补偿金。其计算方式根据劳动法规定，一般取决于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。首先，根据工龄和工资水平确定基本补偿金额，然后根据解雇原因进行调整。例如，如果是经济性裁员，可能需要支付额外的补偿金。此外，还有一些注意事项需要牢记。首先，要确保按照法律规定支付正确的金额，以避免违法行为。其次，解雇通知应书面提供，并注明代通知金的计算方式和支付时间。最后，如果对计算结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。总之，了解辞退代通知金的计算方式和注意事项对雇主和员工都至关重要。
辞退代通知金是指雇主解雇员工时应支付的补偿金。其计算方式根据劳动法规定，一般取决于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。首先，根据工龄和工资水平确定基本补偿金额，然后根据解雇原因进行调整。例如，如果是经济性裁员，可能需要支付额外的补偿金。此外，还有一些注意事项需要牢记。首先，要确保按照法律规定支付正确的金额，以避免违法行为。其次，解雇通知应书面提供，并注明代通知金的计算方式和支付时间。最后，如果对计算结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。总之，了解辞退代通知金的计算方式和注意事项对雇主和员工都至关重要。
结语：合法合规地支付辞退代通知金对于雇主和员工都至关重要。根据劳动法规定，代通知金的计算涉及员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。确保按照法律规定支付正确的金额，并在解雇通知中明确计算方式和支付时间是必要的。如有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师。了解辞退代通知金的计算方式和注意事项，有助于维护雇主和员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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