1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N 1。 2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所...查看全文

公司辞退代通知金的计算方法取决于具体情况，包括是否违法辞退以及是否提前通知等。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，未满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。代通知金的具体计算需要根据辞退提...查看全文

1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N 1。 2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均薪资(平均薪资的算法：是当月所...查看全文

1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N 1。 2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所...查看全文

公司突然辞退员工，代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算，并根据工作年限支付经济补偿。 没有签合同的员工被辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。 突然辞退员工的代通知金计算和没有签合同被辞退的赔偿标准。...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

公司突然辞退员工代通知金的计算方式是根据上一个月的工资标准，并根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。如果没有签订劳动合同而被突然辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

律师分析： 被辞退的代通知金的标准是一个月的工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。 单位突然辞退员工怎么补偿 单位突然辞退员工的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的薪资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 辞退公司拒绝支付代通知金被辞退者可以申请劳动仲裁，且对于因为单位应付未付代通知金等引起的劳动纠纷，职员在不提出劳动仲裁的情形下，不得向法院提出起诉请求，否则即使起诉，法院也并不会受理。 ...查看全文

法律分析:公司无故辞退劳动者，如果属于违法解约的，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，不需要支付代通知金；如果单位是依法无过错性辞退劳动者的，则不要赔偿，只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可，或者提前三十日书面...查看全文

法律解析： 代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定;选择额外支付劳动者一个月工资,解除劳动合同的，其...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...查看全文

律师分析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金情形的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...查看全文