1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

公司突然辞退员工代通知金的计算方式是根据上一个月的工资标准，并根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。如果没有签订劳动合同而被突然辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。 单位突然辞退员工怎么补偿 单位突然辞退员工的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二...查看全文

1、公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的薪资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司无故辞退员工需按照劳动法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律解析： 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

律师分析： 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工，如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文

急辞工扣代通知金的计算方式是：未提前一个月书面通知辞退的，支付一个月的代通知金（N1）；若违法辞退，则支付2倍标准的经济补偿金（2N）。经济补偿金标准按每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。单位...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N 1。 2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所...查看全文

公司辞退代通知金的计算方法取决于具体情况，包括是否违法辞退以及是否提前通知等。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，未满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。代通知金的具体计算需要根据辞退提...查看全文

员工突然被公司辞退需进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，根据工作年限支付相应经济补偿。用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括试用期未通过、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。用人单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括协商解除、患病...查看全文

公司突然辞退员工，代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算，并根据工作年限支付经济补偿。 没有签合同的员工被辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。 突然辞退员工的代通知金计算和没有签合同被辞退的赔偿标准。...查看全文