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法律分析: 员工离职时补偿的代通知金,是以员工上一个月的工资标准来计算的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十...查看全文
法律分析: 代通知金的工资标准:在解除劳动合同时,以上一个月的工资标准确定。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 ...查看全文
法律分析:用人单位在以下情形非过失性辞退的,代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安...查看全文
律师分析: 离职代通知金:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...查看全文
律师解答: 开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,无须支付代通知金。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师解答: 辞退员工的代通知金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位在以下情形之一时可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同:一是劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文
本文介绍了离职人员代通知金的相关概念及法律依据。代通知金是指在用人单位非过失性辞退的情况下,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍无法胜任工作;或者劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...查看全文
律师分析: 离职补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
一、辞退员工补偿有代通知金么? 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规定,“有...查看全文
律师解答: 辞退员工可能需要补偿代通知金,对于没有过错的职员,但是若是想要与其解除劳动合同,需要提前一个月告知对方,否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形,都需要支付代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
律师分析: 代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:员工代扣通知金按照上个月的工资标准计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《《中华...查看全文
法律分析:代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文
律师分析: 离职补偿没有代通知金,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
离职补偿金及代通知金规定:代通知金与赔偿金不能并存,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,代通知金是合法解除劳动合同时支付一个月工资代替提前通知的程序要求。代通知金数额为劳动者的工资标准,不是离职前十二个月工资的平均数。相关...查看全文
一、辞退员工补偿有代通知金吗? 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规定,“有...查看全文
一、辞退员工补偿有代通知金嘛? 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规章,“有...查看全文
法律分析:员工中途离职,如果符合依法单方面与单位解约等情形的,补偿金按照员工在单位工作年限来算,每届满一年,单位要支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半个月工资的补偿金。...查看全文
律师分析: 离职代通知金的计算是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
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