员工离职补偿代通知金怎么算

律师回答
摘要:代通知金和经济补偿金是两种不同的补偿方式,前者是为了补偿劳动者失业期间寻找工作的时间,按劳动者上月工资支付;后者是按劳动者在本单位工作年限支付,计算基于劳动者解除合同前12个月平均应得工资,最多支付12年。
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。
延伸阅读
员工离职补偿金如何计算及支付方式
员工离职补偿金的计算及支付方式取决于多个因素。首先,根据相关劳动法规定,离职补偿金通常包括工龄补偿、未使用年休假的补偿以及其他可能的法定福利。计算方法可以根据公司政策或劳动合同进行确定。一般来说,工龄补偿是根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算的。未使用年休假的补偿通常是根据员工每天工资的比例来计算的。支付方式可以是一次性支付或分期支付,具体取决于公司政策和双方协商。重要的是,雇主应该按时支付离职补偿金,否则可能面临法律责任。建议在离职前与雇主进行沟通,了解具体的计算方法和支付方式。
结语:离职补偿金的计算与支付方式取决于多个因素,包括代通知金和经济补偿金。代通知金是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需的时间,按劳动者上月工资支付。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平计算,支付方式可一次性或分期支付。建议与雇主沟通,了解具体的计算方法和支付方式,确保按时支付离职补偿金,避免法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
在我国员工离职补偿代通知金怎么算

法律分析: 员工离职时补偿的代通知金,是以员工上一个月的工资标准来计算的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十...查看全文

在我国员工离职补偿代通知金怎么算

法律分析: 代通知金的工资标准:在解除劳动合同时,以上一个月的工资标准确定。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 ...查看全文

在我国员工离职补偿代通知金如何算

法律分析:用人单位在以下情形非过失性辞退的,代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安...查看全文

离职代通知金怎么算?

律师分析: 离职代通知金:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...查看全文

开除职员代通知金怎么算?

律师解答: 开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,无须支付代通知金。 【法律依据】: 《中...查看全文

辞退职员的代通知金与补偿金是怎么计算的?

律师解答: 辞退员工的代通知金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

离职补偿有代通知金吗

根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位在以下情形之一时可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同:一是劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

离职员工代通知金是什么?

本文介绍了离职人员代通知金的相关概念及法律依据。代通知金是指在用人单位非过失性辞退的情况下,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍无法胜任工作;或者劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...查看全文

员工离职补偿金怎么算?

律师分析: 离职补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

辞退员工补偿有代通知金么?

一、辞退员工补偿有代通知金么? 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规定,“有...查看全文

解聘职员有代通知金补偿吗?

律师解答: 辞退员工可能需要补偿代通知金,对于没有过错的职员,但是若是想要与其解除劳动合同,需要提前一个月告知对方,否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形,都需要支付代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

辞退员工代通知金怎么算?

律师分析: 代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

员工代扣通知金怎么计算

法律分析:员工代扣通知金按照上个月的工资标准计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《《中华...查看全文

辞退员工代通知金怎么算

法律分析:代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

离职补偿是否有代通知金?

律师分析: 离职补偿没有代通知金,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

离职补偿金及代通知金是怎么规定的?

离职补偿金及代通知金规定:代通知金与赔偿金不能并存,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,代通知金是合法解除劳动合同时支付一个月工资代替提前通知的程序要求。代通知金数额为劳动者的工资标准,不是离职前十二个月工资的平均数。相关...查看全文

辞退员工补偿有代通知金吗?

一、辞退员工补偿有代通知金吗? 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规定,“有...查看全文

辞退员工补偿有代通知金嘛?

一、辞退员工补偿有代通知金嘛? 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规章,“有...查看全文

员工中途离职补偿金怎么算

法律分析:员工中途离职,如果符合依法单方面与单位解约等情形的,补偿金按照员工在单位工作年限来算,每届满一年,单位要支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半个月工资的补偿金。...查看全文

离职代通知金的计算是怎么算的?

律师分析: 离职代通知金的计算是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文