根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

律师解答： 辞退员工可能需要补偿代通知金，对于没有过错的职员，但是若是想要与其解除劳动合同，需要提前一个月告知对方，否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形，都需要支付代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

离职补偿金及代通知金规定：代通知金与赔偿金不能并存，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，代通知金是合法解除劳动合同时支付一个月工资代替提前通知的程序要求。代通知金数额为劳动者的工资标准，不是离职前十二个月工资的平均数。相关...查看全文

代通知金和经济补偿金是两种不同的补偿方式，前者是为了补偿劳动者失业期间寻找工作的时间，按劳动者上月工资支付；后者是按劳动者在本单位工作年限支付，计算基于劳动者解除合同前12个月平均应得工资，最多支付12年。...查看全文

律师分析： 离职代通知金赔偿是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

解聘员工无需支付代通知金补偿，除非符合医疗期、不能胜任工作或客观情况发生重大变化的情形。在劳动者有过错的情况下，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但劳动者可能需要支付违约金。解聘并需支付代通知金的情形是双方协商解除劳动...查看全文

律师解答： 开除员工是否有代通知金要看具体情况，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，则不用支付代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

离职补偿的代通知金与经济补偿金的主要差别是：代通知金是固定金额，相当于一个月的工资；而经济补偿金根据员工在单位工作的年限来确定，不满半年支付半个月，半年以上不足一年支付一个月，一年以上按照一个月的标准支付。...查看全文

根据相关通知规定，个人因解除劳动合同取得的一次性补偿收入可在一定范围内免征个人所得税，但代通知金不属于经济补偿金，应按工资代扣代缴个人所得税。同时，作为扣缴义务人，公司需按规定向税务机关报送相关信息和数据，即使支付款项未达到征税标...查看全文

一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一...查看全文

律师分析： 补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

代通知金与一次性补偿金是两个不同的概念，前者是指在符合劳动法规定的情况下，用人单位没有提前通知劳动者而选择额外支付一个月工资解除劳动合同，后者是指在劳动合同终止后，企业给予员工的经济补偿。它们之间不存在包含关系。...查看全文

律师分析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。 一般提起代通知金是一个月工资吗 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合...查看全文

法律分析:员工主动离职，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不...查看全文

法律分析： 员工离职时补偿的代通知金，是以员工上一个月的工资标准来计算的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析： 代通知金的工资标准：在解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 ...查看全文

法律分析:用人单位在以下情形非过失性辞退的，代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

《离职赔偿代通知金和员工离职注意事项》 本文概括为：离职赔偿代通知金的情形有三种，企业应提前一个月通知或支付一个月代通知金。员工离职需注意签离职协议细节，经济补偿金应根据双方协商确定，补偿项目应明确罗列，通知手续应到位。虽然企业处...查看全文

离职赔偿代通知金的情形有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客...查看全文