解聘职员有代通知金补偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解聘职员有代告知金补偿吗？

答

法律解析：辞退员工可能需要补偿代通知金，对于没有过错的职员，但是若是想要与其解除劳动合同，需要提前一个月告知对方，否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形，都需要支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问解聘员工补偿代通知金要求同时支付吗？

答

律师解答：解聘员工补偿代通知金需要同时支付，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问离职补偿有代通知金吗

答

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

问辞退员工补偿有代通知金吗?

答

一、辞退员工补偿有代通知金吗？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定，“有...查看全文

问解聘员工补偿代告知金要求同时支付吗？

答

法律解析：解聘员工补偿代通知金需要同时支付，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问解聘员工补偿代告知金要求同时支付吗？

答

问员工被解雇是否有代通知金补偿？

答

解聘员工无需支付代通知金补偿，除非符合医疗期、不能胜任工作或客观情况发生重大变化的情形。在劳动者有过错的情况下，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但劳动者可能需要支付违约金。解聘并需支付代通知金的情形是双方协商解除劳动...查看全文

问离职补偿是否有代通知金？

答

律师分析：离职补偿没有代通知金，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问员工离职补偿代通知金怎么算

答

代通知金和经济补偿金是两种不同的补偿方式，前者是为了补偿劳动者失业期间寻找工作的时间，按劳动者上月工资支付；后者是按劳动者在本单位工作年限支付，计算基于劳动者解除合同前12个月平均应得工资，最多支付12年。...查看全文

问辞退员工补偿有代通知金嘛?

答

一、辞退员工补偿有代通知金嘛？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规章，“有...查看全文

问辞退员工补偿有代通知金么?

答

一、辞退员工补偿有代通知金么？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定，“有...查看全文

问解雇职员需要支付代通知金吗

答

解雇职员需提前三十日通知或支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化导致无法履行且未能协商达成变更协议。...查看全文

问在我国员工离职补偿代通知金如何算

答

法律分析:用人单位在以下情形非过失性辞退的，代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

问在我国员工离职补偿代通知金怎么算

答

法律分析：代通知金的工资标准：在解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《劳动合同法》第四十条 ...查看全文

问在我国员工离职补偿代通知金怎么算

答

法律分析：员工离职时补偿的代通知金，是以员工上一个月的工资标准来计算的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《劳动合同法》第四十...查看全文

问开除职员是否有代通知金？

答

律师解答：开除员工是否有代通知金要看具体情况，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，则不用支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退补偿代通知金？

答

律师分析：辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问违法解除赔偿有代通知金吗？

答

违法解除赔偿不包括代通知金。根据劳动合同法，用人单位在违法解除劳动合同时需要支付赔偿金，但不需要支付代通知金。代通知金是指在合法解除劳动合同时，用人单位未提前30天通知劳动者而支付的经济补偿。赔偿金和代通知金是不同性质的经济补偿。...查看全文

问离职员工赔偿金与代通知金的区别及解析

答

辞退员工赔偿金与代通知金的区别：1）适用条件不同，代通知金有三种情形下的解除才有，经济补偿金的条件更广泛；2）支付月数不同，代通知金为一个月工资，经济补偿金按工龄支付；3）计算基数不同，代通知金按离职前一个月工资计算，经济补偿金按...查看全文

问辞退职员的代通知金与补偿金是怎么计算的？

答

律师解答：辞退员工的代通知金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人...查看全文