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违法解除劳动合同赔偿标准是否包含代通知金?赔偿金如何计算?违法解除劳动合同的情形有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法》,违法解除劳动合同赔偿标准不包含代通知金,赔偿金按经济补偿金的二倍计算,根据工作年限支付月工资。违法解除劳动合...查看全文
法律分析:违法解除劳动合同没有代通知金,非过失性辞退未提前一个月通知用人单位的,应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文
法律分析:用人单位违法解除劳动合同没有代通知金的赔偿。在以下情形用人单位非过失性辞退为提前通知劳动者的,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,的医疗期满后不能从事...查看全文
违法解除劳动合同赔偿金与代通知金的规定解释及支付程序。根据劳动部规定,解除劳动合同时应支付经济补偿金,按工作年限计算,最多不超过12个月。解除劳动合同的程序包括协商解除,提前30天通知劳动者,并出具解除通知书。劳动合同解除后,用人...查看全文
不可以。用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付代通知金。 侵权和工伤是否可以同时获得赔偿 可以。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十二条第一款规定:“依法应当参加工伤保险统筹...查看全文
违法解除赔偿金和代通知金不能并存。劳动者要求赔偿金的前提是用人单位非法解除劳动合同,而代通知金适用于合法解除劳动合同的情况。单位违法解除合同的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期间、女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文
法律分析:单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的,用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金,不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:一、单位违法解除需要代通知金吗1、单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的,用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金,不需要支付代通知金。2、法律...查看全文
法律分析:用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金,但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文
法律分析:有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗?没有。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...查看全文
律师解答: 按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能...查看全文
违法解除合同的单位如果没有提前通知不仅需要支付解除补偿金还要给代通知金,代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资确定,该制度源自香港雇佣条例,后来在深圳引进并逐渐在其他省市和司法实践中适用,最终在2007年的《劳动合同法》中确立了该...查看全文
劳动合同法规定了特定情形下用人单位可以解除劳动者合同,但需提前30天通知或支付代通知金。代通知金是用人单位未提前通知解除合同时额外支付给劳动者一个月工资。根据劳动合同法实施条例,用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。代通知金和赔偿...查看全文
律师分析: 用人单位非法解除劳动关系,要支付赔偿金,不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。 【法律依据】: 《中华...查看全文
本文介绍了用人单位非法解除劳动关系所需支付的赔偿金和代通知金的相关规定,以及劳动合同法中关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。同时,文章还介绍了用人单位应当向劳动者支付...查看全文
法律分析:用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下,所以,用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...查看全文
法律分析:公司违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,不需要支付代通知金;公司非过失性辞退,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
不能兼得,代通知金是用人单位合法解除劳动合同时才存在的,法定支付情形只有三种:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...查看全文
法律分析:违法解除不需要代通知金。违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
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