违法解除是否要给代通知金？-法律问答|晖律网

违法解除是否要给代通知金？

回答于2024-04-21 阅读（1659）

律师回答

摘要：违法解除合同的单位如果没有提前通知不仅需要支付解除补偿金还要给代通知金，代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资确定，该制度源自香港雇佣条例，后来在深圳引进并逐渐在其他省市和司法实践中适用，最终在2007年的《劳动合同法》中确立了该制度。

一、违法解除是否要给代通知金？
违法解除合同的单位如果没有提前通知不仅需要支付解除补偿金还要给代通知金。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。
那么，“代通知金”的标准如何确定呢?《劳动合同法实施条例》第二十条对其进行了明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007年，《劳动合同法》颁布，在法律中确立了“代通知金”的制度。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第四十条规定，违法解除合同的单位如果未提前通知劳动者，不仅需要支付解除补偿金，还要支付代通知金。代通知金的标准为用人单位选择额外支付劳动者一个月工资。然而，代通知金仅在用人单位以特定理由解除合同且未提前30日书面通知时适用。如果用人单位解除合同不符合上述三个理由，劳动者要求支付代通知金将无法得到法律支持。因此，代通知金制度的适用范围和标准在法律中得到明确规定。

法律依据

中华人民共和国律师法（2017修正）：第六章法律责任第五十二条县级人民政府司法行政部门对律师和律师事务所的执业活动实施日常监督管理，对检查发现的问题，责令改正；对当事人的投诉，应当及时进行调查。县级人民政府司法行政部门认为律师和律师事务所的违法行为应当给予行政处罚的，应当向上级司法行政部门提出处罚建议。
中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章违反治安管理的行为和处罚第四节妨害社会管理的行为和处罚第六十九条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）组织播放淫秽音像的；
（二）组织或者进行淫秽表演的；
（三）参与聚众淫乱活动的。
明知他人从事前款活动，为其提供条件的，依照前款的规定处罚。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第四章行政处罚的管辖和适用第二十五条两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖。
对管辖发生争议的，应当协商解决，协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖；也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。

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