本文介绍了用人单位非法解除劳动关系所需支付的赔偿金和代通知金的相关规定，以及劳动合同法中关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。同时，文章还介绍了用人单位应当向劳动者支付...查看全文

律师分析： 用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、单位违法解除需要代通知金吗1、单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的，用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金，不需要支付代通知金。2、法律...查看全文

法律分析：单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的，用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金，不需要支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：违法解除不需要代通知金。违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作...查看全文

单位违法解除不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位非法解除劳动关系应支付赔偿金，而代通知金是在特定条件下用人单位提前通知劳动者解除合同时支付的。劳动者无需缴纳代通知金，但用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招...查看全文

律师解答： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

律师解答： 未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金，但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

律师解答： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，相关法律法规没有“代通知金”的概念。劳动者不需要交付代通知金，所以不存在辞职后未满一个月离职要交一个月代通知金的说法。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 ...查看全文

违法解除合同的单位如果没有提前通知不仅需要支付解除补偿金还要给代通知金，代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资确定，该制度源自香港雇佣条例，后来在深圳引进并逐渐在其他省市和司法实践中适用，最终在2007年的《劳动合同法》中确立了该...查看全文

法律分析:用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下，所以，用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同没有代通知金，非过失性辞退未提前一个月通知用人单位的，应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律分析：用人单位裁员未提前一个月通知的要付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

违法解除劳动关系不需支付代通知金，只需支付赔偿金。代通知金是在特定条件下用人单位立即解除劳动合同时支付的。若公司变更工作地点或岗位，属于变更劳动合同的行为。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得违法解除劳动合同，包括接触职业病危害的劳动者未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距...查看全文

用人单位非法解除劳动关系需支付赔偿金，但不需要支付代通知金。代通知金只在三种特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时支付。...查看全文