用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下，所以，用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
违反劳动法规定，用人单位需支付多少代通知金？
律师回答
摘要：用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得违法解除劳动合同，包括接触职业病危害的劳动者未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年等情况。在满足法律规定条件的情况下，用人单位可以协议解除、即时解除或预告解除劳动合同。
延伸阅读
用人单位违反劳动法规定，如何确定代通知金的支付金额？
当用人单位违反劳动法规定，需要支付代通知金时，支付金额的确定通常依据劳动法相关规定和具体情况进行判断。首先，根据劳动法的规定，代通知金的支付金额应当与受影响劳动者的工资、工作年限、违法行为的性质和严重程度等因素有关。其次，法院在处理劳动争议时，会考虑违法行为对劳动者的损害程度，以及用人单位的经济状况等因素，综合判断支付金额。因此，确定代通知金的支付金额需要综合考虑众多因素，建议受影响劳动者咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的法律意见和指导。
当用人单位违反劳动法规定，需要支付代通知金时，支付金额的确定通常依据劳动法相关规定和具体情况进行判断。首先，根据劳动法的规定，代通知金的支付金额应当与受影响劳动者的工资、工作年限、违法行为的性质和严重程度等因素有关。其次，法院在处理劳动争议时，会考虑违法行为对劳动者的损害程度，以及用人单位的经济状况等因素，综合判断支付金额。因此，确定代通知金的支付金额需要综合考虑众多因素，建议受影响劳动者咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的法律意见和指导。
结语：根据劳动法相关规定和具体情况，用人单位在违法解除劳动合同时需要支付代通知金。支付金额的确定要考虑受影响劳动者的工资、工作年限以及违法行为的性质和严重程度等因素。法院在处理劳动争议时也会综合考虑违法行为对劳动者的损害程度和用人单位的经济状况等因素。因此，建议受影响劳动者咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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