用人单位可以支付劳动者代通知金的情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情...查看全文

律师解答： 用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

法律解析： 用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

法律解析： 用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

用人单位为支付劳动者代通知金的情形有： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客...查看全文

法律分析： 有下列情形的，用人单位需要支付赔偿金，因用人单位损害劳动者的损益，劳动者行使单方解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；以及用人单位辞退无过错的劳动者的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析： 用人单位需要支付补偿金的情形有，因用人单位损害劳动者的损益，劳动者行使单方解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；以及用人单位辞退无过错的劳动者的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同不需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

律师分析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...查看全文

劳动者非过失性辞退未提前通知，用人单位应支付代通知金和经济补偿，包括劳动者患病或非工伤后无法工作、无法胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任工作等情形。...查看全文

劳动者非过失性辞退且未提前30日书面通知需支付代通知金，包括不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，医疗期满后不能从事原工作且不能安排其他工作的，以及其他情形。...查看全文

律师分析： 单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：_x000D_ 1、劳动者合法解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位协商解除劳动合同；_x000D_ 3、用人单位合法解除劳动合同；_x000D_ 4、用人单位降低合同待遇，...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳...查看全文

法律解析： 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳...查看全文

不需要支付经济补偿金的情况包括：劳动者与用人单位协商解除合同；劳动者提前通知解除合同；用人单位因公司性原因辞退；劳动者开始享受养老保险待遇；劳动合同终止等其他情况。...查看全文

用人单位不需要支付经济补偿金的情况有：劳动者提出协商解除劳动合同、劳动者预告解除劳动合同、用人单位公司性辞退、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动合同终止等。...查看全文

用人单位终止合同提前一个月通知劳动者不需要支付，未提前通知需要支付代通知金。代通知金是指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同时，以一个月工资作为代替。...查看全文

劳动者非过失性辞退时，未提前30日书面通知劳动者本人的情况下，需支付代通知金。代通知金适用于劳动者无法胜任工作经过培训或调岗仍无法胜任，劳动者因病或非工伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作等情形。...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的...查看全文